주 40시간의 의미가 무엇인지 궁금합니다.
간호사로서 Day근무는 07:00~15:00, Evening 근무는 14:00~22:00 수행합니다. 휴게시간은 1시간입니다.
월 9일의 off 가 있고 모두 유급이라고 합니다.
병원의 계산방식을 보면 아래와 같습니다.
월평균일수 365/12=30.42일
실근로일수 30.42 - 9 = 21.42일
실근로시간 21.42 * 7시간 = 149.94 시간
유급휴일 9일 * 8시간 = 72시간
총급여계산시간 221.94시간 .... 약 222시간
209시간이 넘었으므로 주40시간은 지킨 것이고, 209시간이 넘은 222시간에 대해서는 실근로시간이 174시간이 안되므로
연장근로수당은 발생하지 않는다.
따라서 222시간 * 시급을 지급하면 된다.
질문 1) 주40시간에 해당하는 것인지 미달하는 것인지 궁금합니다.
질문 2) 제가 받아야 될 급여가 222시간*시급인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 |
실업급여 수급과 산재신청이 가능한지 여쭙고 싶습니다
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본인 일 소정 근로시간이 7시간이므로 유급휴일도 7시간으로 계산되어야 합니다.
대충 보니 209시간은 넘기 떄문에(213시간 정도로 보입니다.) 월 40시간은 채우죠. 근데 월 40시간은 채우는게 중요한게 아닙니다. 더 했는지가 중요합니다.
209시간에서 한시간이라도 넘으면 50% 가산임금이 지급되어야 합니다.
즉 209 * 시급 + 4* 시급*1.5 가 되어야 합니다.