승진후의 임금을 승진전 급여규정으로 지급후 사후 급여규정을 불리하게 변경하여 소급적용

새로운 노동환경 개선에 노력하심에 감사를 드립니다. 저는 2013년 1월에 승진을 하였고 승진후 급여는 승진전 급여에 10%를 더하여 지급하는 것이 급여규정이었으나 승진후에도 13년 8월말까지 승진전의 급여를 지급받았음.제가 승진후 6개월이 지난 13년 7월에 승진전의 급여에 5%를 더하여 지급한다고 급여규정을 변경후 소급적용하여 13년 1월부터 승진전의 급여에 5%를 더하여 현재까지 지급받고 있음. 즉 승진전이 아닌 승진후에 급여규정을 개정(13년 7월)하여 승진시점(13년 1월)부터 소급하여 변경된 급여규정(승진전 급여에 5% 더하기)을 적용하고 있음. 다만 13년 1월 승진후 승진전의 급여를 주면서 회사에서 급여규정에 문제가 있어 종전규정에 따라 지급하고 추후에 정산하겠다고 하였고, 급여규정 개정(13년 7월)전 13년 5월경에 급여상승분10%를 5%로 조정한다는 것에 동의한다는 동의서에 서명을 개인적으로 회사측에 하였고 그후에 급여규정이 변경되었음.동의서에 서명은 급여담당부서에서 강요하는 분위기에서 서명을 하였음.그러나 13년 1월전에 승진한 사람에게는 종전 급여규정대로 10%를 적용하였음.저는 궁금합니다. 1)급여인상분을 낮추어 근로자에게 불리한 급여규정은 개정시점(13년7월)이후 승진자부터 적용하여야 함에도 불구하고 승진전도 아니고 승진후에 근로자에게 불리하게 급여규정을 개정하여 급여규정 개정전 승진자에게 소급적용하는 것이 타당한지와 2)제가 소급 적용된 급여인상 하향(10%더하기--->5%더하기)으로 손해본 인상분 5%를  지금이라도 받을 수 있는지 3)받을 수 있다면 절차는 어떻게 되는지요. 감사합니다.