특수경비원의 징계에 어떤법이 적용되는지 알고싶습니다

특수경비원의 징계에는 청원경찰법이 적용되는지 근로기준법이 적용되는지 궁금합니다
회사에 청원경찰과 특수경비원이 함께 근로하고있습니다
청원경찰과 특수경비원의 보수는 확연히 차이가 나구요.
현재 우리회사 청원경찰,특수경비원 모두 감시단속직에서 제외가 됐습니다 .
사규집에는 청원경찰법에 의한 법만 적용되어 있습니다.
1. 특수경비원은 청원경찰법에 적용받는지 근로기준법에 적용받는지알고싶습니다.
2. 1번질문에 청원경찰법에 따르게된다면 보수도 청원경찰법에 따라 받아야 하는게 아닌지 궁금합니다.
3.주야비 3조2교대근무를 하루 12시간씩 하며 휴게시간은 1시간적용을
받고있습니다.
하지만 얼마전 노동법에 월52시간 이상의 초과근로는 불법이라고 시정조치하라는 조치에따라 근로자의 찬성없이 강제 2시간의 휴게를 주어 근무자의 월급이 평균 50만원이상 삭감되는문제가 정당한지 궁금합니다.
4.항만에서 근무하는 청원경찰,특수경비원은 근로기준법 59조 월초과근무52시간 이상의 근무가 가능한 업종인지 궁금합니다.
5.1명 1초소 근무로 순환식 밀어내기 근무중입니다.
휴게장소로 이동하는시간이 휴게시간에 포함되는것인지알고싶습니다.
사고발생시 휴게시간을 반납하고 출동해야 합니다.
이렇게된다면 쉬는시간이 휴게시간인지 근로를하지않는 대기시간인지 궁금합니다.