| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 연봉계약기간... 1 | 2015.05.07 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여관련하여 글씁니다. 1 | 2015.05.07 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 학원 강사 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2015.05.06 | 923 | |
| 고용보험 | 4대보험관련문의합니다 1 | 2015.05.06 | 718 | |
| 근로시간 | 보상휴가제 관련 하여 1 | 2015.05.06 | 971 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 사업자 부담금 1 | 2015.05.06 | 5177 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 원천징수 요령 문의 1 | 2015.05.06 | 1117 | |
| 고용보험 | 무급휴직시 사측/피고용인이 부담하는 세금 문의 2 | 2015.05.06 | 1253 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불관련 문의 드립니다. 2 | 2015.05.06 | 239 | |
| 임금·퇴직금 | 장기근속자가 받는 포상금은 근로소득에 해당되는지요? 1 | 2015.05.06 | 2268 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상 2 | 2015.05.06 | 238 | |
| 근로계약 | 연봉근로계약 2 | 2015.05.06 | 704 | |
| 기타 | 퇴사관련 문의드립니다. 1 | 2015.05.06 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 체불 문의 드립니다 1 | 2015.05.06 | 144 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금은 회사 사정상 못주겠고 임금 밀린건 조금 인상해서 주겠... 2 | 2015.05.06 | 446 | |
| 근로계약 | 퇴사관련하여 문의드립니다. 1 | 2015.05.06 | 490 | |
| 임금·퇴직금 | 임금채권 청구포기 동의서 1 | 2015.05.06 | 2613 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무의 급여 및 휴식 문제 1 | 2015.05.06 | 459 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격 관련 문의 1 | 2015.05.05 | 665 | |
| 노동조합 | 산별노조 설립 1 | 2015.05.05 | 265 |
1. 상담내용으로 볼때 귀하의 사업장에 도입하고자 하는 수습근로자는 본채용 직전의 일벙한 기간 동안 정규 근로자로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 해당 근로자를 사용하는 과도적 노동관계인 시용을 의미한다 보여집니다.
2. 시용근로의 핵심은 사원으로서 부적격이라 판정될 경우 정식채용을 하지 않아 해고가 가능하다는 것입니다. 따라서 시용기간(수습근로기간으로 3개월)과 정식채용을 하지 않을 수 있는 본채용 거절의 상황에 대해 구체적으로 제시해야 합니다.
시용계약기간(수습근로기간)이 종료되었음에도 본채용을 거절할 경우 이는 해고가 됩니다.
3. 임시직 근로계약서의 경우 해당 근로자의 근로계약 기간을 정해두는 것이 핵심입니다. 따라서 사원으로서 부적격이라 판정될 경우 정식채용을 하지 않는다는 취지의 시용근로(수습근로)와 달리 근로기준법 제 23조의 경영상이유에 의한 정리해고나 징계해고등 해당 근로자와의 근로계약 해지에 타당성이 있어야 합니다.
또한 수습근로기간에 최저임금의 90%까지만 지급할 수 있는데 반해 임시직 근로계약시 이는 불가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..