근무태만 무단퇴사 교사 월급계산

어린이집입니다.. 교사 한명이 3월 9일부터 근무를 하게되었고 저희 월급날은 25일 이기때문에 25일날 9일~25일 계산하여 임금을 지급하였습니다.

그리고 4월 9일에 어린이집을 그만두겠다고 교사가 이야기를 했고 저희는 새 교사를 구할때까지 나오라고 했습니다.

그런데 4월 10일 무단으로 나오지 않았습니다. 전화를 해서 무단결근이라고 했더니 자기는 퇴사 의사를 표했기때문에 무단이 아니라고 우기더군요. 그리고는 날짜계산해서 월급을 입금하라고 안그러면 노동청에 신고하겠다고 했습니다.

우리는 월급 안줄 생각도 없고 줄거다. 하지만 3월에 그 교사가 해야 하는 서류(보육일지, 아동관찰일지)를 하나도 해놓지 않았기에

그 서류들을 마무리해서 가지고 오면 날짜계산해서 임금을 주겠다고 했습니다. 그러자 그 교사가 자기가 노동부에 알아봤더니 자기 업무를

안했어도 출근을 했으면 임금을 받을 수 있다며 못내겠다고 했습니다.

저희근무시간은 8시반 부터 6시이며 중간에 점심시간 1시간과, 아이들 낮잠시간 1시간반 동안 휴식을 취할수 있습니다.

물론 토요일, 일요일은 출근을  안하구요..

이럴경우 자기의 업무를 다 하지 않고 그냥 어린이집만 왔다갔다 하는 사람에게 임금을 모두 지불해야 하는겁니까?

자기의 업무를 다 하지 않았을 경우 임금을 삭감할 수 있는 제도는 없는건지 궁금합니다.

그리고 임금을 지급해야 한다면 근무하지 않은 토요일, 일요일까지도 계산해서 15일치를 주어야 하는겁니까?