| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 수술 후 퇴직 -> 실업급여 가능한가요? 1 | 2010.10.27 | 5866 | |
| ☞구직등록필증 발급을 받을때 (관할 고용지원센터) | 2006.11.13 | 5865 | ||
| ☞아파트 경비원의 연차수당에 관하여 (미리 지급한 연차수당) | 2008.05.15 | 5865 | ||
| 여성 | 육아기 근로시간 단축 중 연장근로시 급여 1 | 2014.09.02 | 5864 | |
| 기타 | 피복비 1 | 2011.01.27 | 5864 | |
| 휴일·휴가 | 워크샵 및 단합대회 참석의 경우 대체휴일 부여 여부 1 | 2011.04.26 | 5862 | |
| 조부모상시 무급휴가가 정당한가요? | 2003.11.13 | 5862 | ||
| ☞일용직 사원의 4대보험 가입여부 | 2005.12.01 | 5861 | ||
| 임금·퇴직금 | 월급계산법 1 | 2010.03.04 | 5860 | |
| 해고·징계 | 5인이하 사업장 부당해고 | 2009.07.27 | 5858 | |
| 근로계약 | 이직 시 연봉협상하였는데, 담당자 실수라며 입사 후 계약서 작성... 1 | 2021.09.13 | 5856 | |
| ☞실업급여(임신한 경우 수급기간연장신청이 가능합니다.) | 2004.06.21 | 5856 | ||
| ☞사유서 경위서의 차이점 | 2006.12.05 | 5856 | ||
| 임금·퇴직금 | 원거리발령으로 자발적퇴사 실업급여 문의 1 | 2015.01.07 | 5854 | |
| ☞출산전 휴직에 관해 (출산전에 육아휴직이 가능한지) | 2008.06.08 | 5853 | ||
| 여성 | 육아휴직서 양식 1 | 2011.11.23 | 5853 | |
| 근로시간 | 3조2교대 특수경비 근로시간 정산 1 | 2011.08.11 | 5851 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 시간외수당 미지급 건. 1 | 2010.01.12 | 5847 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 권고사직 대응 ? 1 | 2022.12.03 | 5845 | |
| 임금·퇴직금 | 산재요양기간 퇴직금계속근로연수에 포함되는지 1 | 2011.06.09 | 5845 |
1. 기간의 정함이 없는 근로계약를 맺은 근로자가 자발적 이직을 하는 경우 원칙적으로 실업급여의 대상이 될 수 없습니다.
2. 기간제 계약을 맺은 근로자의 경우 원칙적으로 2년을 초과하는 시점에 기간의 정함이 없는 근로자로 변하게 되어 퇴사사유가 기간만료가 될 수는 없을 것입니다.
3. 계약만료의 경우는 국가지원금과 상관 없지만, 권고사직의 경우 고용보험이나 국가에서 지급하는 지원금의 요건으로 인의적 고용조정이 없을 것을 요구하고 있는 경우가 많아서 지원금을 받을 수 없는 불이익이 발생할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.