| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 임금 및 수당에 대한 문의드립니다. 1 | 2015.04.03 | 247 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가산정(회계기준일적용) 1 | 2015.04.03 | 359 | |
| 기타 | 원도급사와 하도급사의 권한 관계 1 | 2015.04.03 | 2037 | |
| 근로시간 | 0 1 | 2015.04.03 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 1 | 2015.04.03 | 107 | |
| 최저임금 | 작년에 못받은 초과근무수당에 대해 퇴직후에 청구 할 수 있는가요? 1 | 2015.04.03 | 519 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격이 되는지 궁금합니다. 1 | 2015.04.02 | 337 | |
| 여성 | 육아휴직 기간 협의 또는 조기복직 권유관련 1 | 2015.04.02 | 1365 | |
| 휴일·휴가 | 장기교육파견 기간중 미사용 연차유급휴가에 대한 수당 청구권 1 | 2015.04.02 | 721 | |
| 해고·징계 | 실업급여 및 교육장소 변경 관련 1 | 2015.04.02 | 707 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서가 없으면 권고사직으로 인정받을 수가 없나요? 1 | 2015.04.02 | 616 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차개수와 연차수당의 퇴직금 포함여부 1 | 2015.04.02 | 1179 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 각종 수당관련. 2 | 2015.04.02 | 184 |
2011년 이후 구두상으로 혹은 암묵적으로 사용자와 근로자간에 임금인상에 합의를 했음에도 근로자가 임금체불에 따른 진정을 제기한 것을 이유로 사용자가 임금인상 사실을 부인한다는 의미인가요?
상식적으로 2011년 이후 임금 인상 사실이 없음에도 사측이 임금지급과정에서 실수로 인해 4년가까이 과지급해왔다는 점에 대해서 납득하기 어렵습니다.
사용자는 서면상 임금인상을 약정한바 없다는 이유로 임금인상분 지급이 과지급이니 부당이득으로 반환을 요청한다고 했는데, 민사소송을 통해 쉽게 인정받기 어렵다 생각됩니다.
귀하의 임금체불 진정에 대한 위협이라 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..