경영악화로 인한 단축근로

저희 사업장은 상시근로인 34인의 소규모 제조업체입니다.

최근 경영악화로 인해 회사가 많이 어려운 상황입니다.

이에 관한 해결책으로 사원을을 해고할 수는 없고, 전 직원이 힘을 합쳐 이겨내자는 의미로 단축근로 를 하려고 합니다.

현재 생각하고 있는 방법은 주5일 근무(40시간) 에서 주3일(24시간) 또는 주4일(32시간) 으로 변경하려고 하는데요,

1. 이러한 변경 방법이 노동법적으로 문제가 없는지 알고싶습니다.

2. 이러한 방법을 적용하였을 시, 기존의 급여에서 3/5 또는 4/5로 근무일수만큼 분할하여 지급하는 것이 가능한지요.

3. 단시간 근무의 경우에도 주1일의 유급 휴일은 무조건 발생되어야 하는 것인가요?

4. 이 경우 연차 유급 휴가의 경우, 15일 * 3/5 또는 4/5 로 계산되는 건가요??

 

네 가지 질문에 대해 답변 부탁드립니다.