이직후 학원에서 근무중이며, 현재 원에서 핑계를 대며 근로계약서를 미루고 있는 시점이며
근무조건이나 여러면에서 약속과 다르게 말을 바꾸 었습니다. 원측에 유리한 조건으로 계약을 요청하여
조건을 수렴하겠다고 말은 하였으나 그 뒤로 계약서 이야기는 없습니다.
이럴경우 학원에서 갑자기 퇴사를 명하거나 퇴사하게끔 근무조건을 바꿀경우
이러한 경우 어떻게 되는건지 궁금합니다. 그냥 순응하면서; 퇴사를 해야 하나요!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 시간제 강사 건겅보험 문의드려요. 1 | 2015.03.29 | 756 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여와 국비지원을 받을 수 있는지 알고싶습니다. 1 | 2015.03.28 | 1697 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 실업급여 1 | 2015.03.28 | 256 | |
| 해고·징계 | 임금체불 상담드려요. 1 | 2015.03.28 | 146 | |
| 근로계약 | 근로계약/휴가개념/퇴사시기 1 | 2015.03.27 | 610 | |
| 해고·징계 | 실업급여 수급 후 권고사직 1 | 2015.03.27 | 382 | |
| 기타 | 권고사직, 질병 1 | 2015.03.27 | 980 | |
| 근로시간 | 포괄임금제에 따른 공휴일 및 일요일 수당 관련 외 근로시간 문의건 1 | 2015.03.27 | 5041 | |
| 근로시간 | 연장 근로 기준 문의 1 | 2015.03.27 | 296 | |
| 휴일·휴가 | 휴직 1 | 2015.03.27 | 171 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격기준 1 | 2015.03.27 | 410 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 근속기간에 포함되는 경우가 나타나는 법규가 어디... 1 | 2015.03.27 | 579 | |
| 산업재해 | 근무중 스트레스 및 과로 등으로 인한 정신질환시 산재 인정이 가... 1 | 2015.03.27 | 1456 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복귀를 해야하는데 부서변경 시킨다네요 1 | 2015.03.26 | 1069 | |
| 근로시간 | 교대 연속근무 위법인가요? 1 | 2015.03.26 | 575 | |
| 여성 | 출산휴가 1 | 2015.03.26 | 98 | |
| 기타 | 야간수당관련하여 궁금한점을 여쭈어 봅니다. 1 | 2015.03.26 | 247 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연차수당어떻게 계산하나요? 1 | 2015.03.26 | 425 | |
| 휴일·휴가 | 휴가일수 산정과 관련한 추가질문입니다. 1 | 2015.03.26 | 111 | |
| 근로시간 | 10분전 출근시간 관련 1 | 2015.03.26 | 5819 |
채용당시 제시한 근로조건과 실제 근로조건이 다른 경우라면 채용시점에서 근로계약등을 통해 사용자가 약속한 근로계약내용을 입증할 수 있다면 이에 대해 근로계약 불이행을 이유로 사용자를 상대로 손해배상등을 청구할 수 있습니다.
그러나 채용당시 구두상 제시한 근로조건과 실제 근로조건이 다른 경우 이를 효과적으로 입증하기기 쉽지 않습니다.
사용자에게 명확하게 임금과 근로시간, 휴일과 휴게등 근로기준법이 정하고 있는 근로조건을 기재하여 서면으로 근로계약서를 작성할 것을 요구하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..