는 2월부터 숙박업 일을 하고있습니다.

우선 근로계약서는 쓰지 않았고 직원수는 총 14명입니다

숙식은 제공되고 하루에 2500원씩 간식비가 나옵니다.

프론트는 24시간 2명씩 격일로 근무하는데 휴게시간은 따로없고

새벽1~2시쯤 한가할때 근무자가 교대로 2~3시간씩 

취침시간이있고 점심 저녁은 식사시간 보통15분씩 빼고 항상 사무실에 있습니다.

그리고 한달에 6번은 청소때문에 09시출근 익일09:30퇴근하고

이렇게 한달에 15일근무, 급여는 2,000,000원입니다.

첫달엔 3일 일하고 357,000원을 받았습니다.

계산해보니 최저임금도 안되길래 물어보니까 시급제가 아니고 월급제라 다음달로 넘어갈때 근무한 12시간은

포함이 안된다고 하시더라구요.

여튼 제가 궁금한건 2,000,000원 나누기 한달 31일을 해보면 64,000원 정도 나오는데 이걸 12시간으로 나누면 5,300원대 최저임금도 안되는거고 또 알아보니까 야간수당 연장수당 등이 있던데 제가 알고있는데로 계산해보면

9:30~17:30 8H 5,580x8=47,040원

(최저임금기준)

17:30~22:30 5H 8,370x5=41,850원

(연장수당 1.5배 적용)

22:30~06:30 8H 11,160x8=89,280원

(연장수당+야간수당 중복 2배 적용)

06:30~9:30 3H 8,370 (연장수당 1.5배 적용)

합= 203,280원이 맞는건가요? 이렇게 계산해보면 너무 말도 안되는 금액이 나와서 질문합니다.

새벽에 취침시간 3시간 제외한다고해도 55,800원인데

추가로 주휴수당에 대해서도 알려주시면 감사하겠습니다

아무래도 한 두푼도 아니고 금액차이가 큰것같아서요..

그리고 월급제는 원래 최저임금 상관없이 정해진 금액만 받는건지도 알려주세요

긴 글 읽어주셔서 감사하고 정확한 답변 부탁드립니다.