안녕하세요. 퇴직금 계산시 평균임금, 통상임금 계산 문의드립니다.
포괄임금제 사무직이고
월급여가 기본급+고정OT수당+식대 이렇게 구성이 되어 있는데
실제로는 초과근무를 하지 않더라도 고정OT수당을 고정금액으로 매월 똑같이 지급받고 있습니다.
이럴 때 퇴직금 계산시 평균임금으로 계산을 해야하는건지
통상임금으로 계산을 해야하는건지 궁금합니다.
참고로
1. 퇴직금을 통상임금으로 계산을 했을때 더 높은 금액이 나옵니다.
2. 연차수당을 받을 때는 '연봉/12/209*8*잔여연차일수' 로 계산된 금액을 지급 받습니다.
3. 근로계약서에는 '월 20시간 한도의 연장근로수당은 고정OT수당으로 갈음한다'라고 되어 있습니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 확인하기 어려우나 근로기준법 2조 2항에 따르면 '(평균임금)금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.'라고 명시되어 있으므로 평균임금보다 통상임금이 높을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정하시면 됩니다.
아울러 퇴직금의 구체적인 계산은 당홈페이지 퇴직금 계산기를 참고하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.