항상 친절한 답변에 감사드립니다.
근기법 제 56조에 의하면 연장/야간(오후10시~오전 06시)/휴일 근무의 경우 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하도록 되어 있습니다.
예를 들어 오후 6시에 퇴근을 하고 밤 12시까지 연장근무를 하였다고 하면 6시~밤 10시 까지는 150%를 그리고 밤 10시~12시까지는 150%에 할증 50%를 추가하여 계산을 해야 되는지요?
연장과 야간이 겹치는 경우 사규에서 일괄 150%로 정해졌다면 근기법에 위배는 아닌지 꼭 할증 50%를 추가해야되는지 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 구두로 해고를 이야기하고 인수인계를 핑계로 퇴사일 지정해주지 ... 1 | 2015.03.09 | 894 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격이 되나요? 1 | 2015.03.09 | 946 | |
| 휴일·휴가 | 휴직 연장 관련 1 | 2015.03.09 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차 규정에 대해 궁금합니다. 1 | 2015.03.09 | 529 | |
| 근로계약 | 임금계약 1 | 2015.03.09 | 326 | |
| 기타 | 이런 문제는 어떻게 해야하나요? 1 | 2015.03.09 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 연근수당체불신고 및 해고수당 1 | 2015.03.09 | 1353 | |
| 근로계약 | 연차없는 회사 신고방법 1 | 2015.03.09 | 20023 | |
| 산업재해 | 산업재해 문의 드립니다. 1 | 2015.03.08 | 197 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 혹은 부당해고 인지? 1 | 2015.03.08 | 570 | |
| 임금·퇴직금 | 일하기로 한날짜 중간에 무단결근 할 경우 급여계산 부탁드립니다 1 | 2015.03.08 | 1302 | |
| 기타 | 노동청에서 출석통지가 왔을 때 3자대면 하지 않을 수 있나요? 1 | 2015.03.07 | 3830 | |
| 기타 | 납득 안되는 업무 성과 평가에 대한 이의 제기를 어떻게 해야 할... 1 | 2015.03.07 | 4290 | |
| 근로계약 | 퇴직하고자하여 사직서를 제출 하였는데 반려를 시켰습니다. 1 | 2015.03.06 | 2244 | |
| 기타 | 급여에서 매월 5% 회사에서 환불 보증금이라는 명복으로 적립 1 | 2015.03.06 | 463 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 만근수당 포함범위 1 | 2015.03.06 | 2368 | |
| 임금·퇴직금 | 경영악화로 인한 단축근로 1 | 2015.03.06 | 1479 | |
| 임금·퇴직금 | 연도별 급여가 다른 퇴직금 계산 1 | 2015.03.06 | 410 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제->월급제 변경 시 평균임금 계산방법 1 | 2015.03.06 | 1583 | |
| 임금·퇴직금 | 차량지원금외 통상,평균임금 포함여부 1 | 2015.03.06 | 812 |
근로자에게 유리한 경우를 제외화고는 취업규칙이 근로기준법에 우선할 수 없습니다.
따라서 1일 8시간을 초과하는 전체 근로에 대해서는 50%를 가산하고, 밤 10시부터 12시 사이의 근로에 대해서는 추가로 50%를 더 가산하는 것이 맞습니다.
만약 사규에 연장근로와 야간근로가 중복되는 경우 일괄 50% 가산율을 적용한다 규정하고 있다면 이는 근로기준법 제 56조 위반에 해당 하는 규정으로 무효입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..