1. 2013년 11월1일 입사자입니다
2013년 ~ 2014년 연차 사용일수 : 6개
이경우 2015년 1월1일 연차 발생개수 ?
2014년 1월 1일 : 15 X 61 나누기 365 = 2.5(3개)
2015년 1월 1일 : 3+ 15 - 6 = 12개 부여해주면 되나여??
그럼 2016년 15개 2017년 16개 되는게 맞는지여??
2. 2014년 5월7일 입사자입니다.
2014년 연차 사용일수 : 8개
2015년 1월1일 발생개수 :
15 X 239 나누기 365 = 9.8(10개)
10개 - 8개 = 2개 부여해주면 되나여??
그럼 2016년 15개 2017년 15개 2018년 16개
이렇게 하면 되는지요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정시 상여 기준 1 | 2015.02.06 | 1271 | |
| 비정규직 | 근무형태 변경 문의 1 | 2015.02.06 | 523 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일근무로 전환시 임금 보전 1 | 2015.02.06 | 423 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 및 4대보험 처리 1 | 2015.02.06 | 957 | |
| 기타 | 사내부부의 경조사 외 지급규정 1 | 2015.02.06 | 2694 | |
| 해고·징계 | 계약만료 1시간 전에 계약만료 통보 관련 질문 1 | 2015.02.06 | 638 | |
| 임금·퇴직금 | 병가휴직으로 다음년도 기본급이 줄으나요? 1 | 2015.02.06 | 641 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 중도퇴사자 퇴직금 상출 문의 3 | 2015.02.06 | 13327 | |
| 최저임금 | 학교회계직 시간외수당 관련문의입니다. 1 | 2015.02.06 | 706 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 퇴직금에 1개월을 남겨놓은 상황에서 인원감축으로 해고될 경... 1 | 2015.02.06 | 1118 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 부탁드립니다... 2 | 2015.02.06 | 721 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 작성(너무 급합니다.ㅠㅠ) 1 | 2015.02.06 | 2328 | |
| 근로계약 | 인사이동 관련 질문드려요 1 | 2015.02.05 | 621 | |
| 노동조합 | 단체협정서의 효력 1 | 2015.02.05 | 333 | |
| 해고·징계 | 부당 인사이동 1 | 2015.02.05 | 571 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2015.02.05 | 411 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금(DC) 계산 1 | 2015.02.05 | 1257 | |
| 비정규직 | 비정규직 경력인정 1 | 2015.02.05 | 875 | |
| 근로계약 | 근로계약서 및 기타 사항의 위법 여부 알고 싶습니다. 1 | 2015.02.05 | 712 | |
| 근로계약 | 해외교육연수 및 의무근무 위약금 1 | 2015.02.05 | 566 |
귀하의 사업장 연차발생이 매년 1.1~12.31을 기준으로 이뤄진다 가정하겠습니다.
2013.11.1 입사 근로자의 경우 2013.11.1~2013.12.31사이 61일에 대해 61/365일*15일=2.5일의 연차가 2014.1.1에 발생합니다.
2014.1.1~2014.12.31 사이 1년에 대해 2015.1.1에 15일의 연차가 추가로 발생합니다. 따라서 총 17.5일의 연차가 발생합니다.
2013.11.1~2014.12.31 사이에 6일의 연차를 이미 사용했다면 2015.1.1에 11.5일의 연차를 부여하면 됩니다.
2015.1.1~2015.12.31- 80%이상 출근시 2016.1.1 15일 , 2016.1.1~2016.12.31-80%이상 출근시 2017.1.1에 16일을 부여하면 됩니다
2014.5.7 입사자의 경우 2014.5.7~2014.12.31 사이 238일에 대해 238일/365일*15일=9.7일의 연차휴가를 2015.1.1에 부여하면 됩니다.
이미 2014.5.7~2014.12.31 사이에 8일의 연차를 사용했다면 1.7일의 연차를 부여하고 미사용시 2016.1.1에 연차수당으로 보상합니다.
2015.1.1~2015.12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근시 2016.1.1에 15일의 연차휴가 2016.1.1~2016.12.31 사이 1년에 대해 80%이상 출근시 2017.1.1에 15일의 연차휴가가 발생합니다.
연차발생기간 중간입사자의 연차산정시 해당연도는 0년차로 취급하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..