수고 많으 십니다.
우리회사 관리직(생산직은 아님)은 토요일 휴무시 "연차"를 적용하고 있습니다.
연차는 제가 알기로 근로제공이 가능한날 즉 주 40시간이 끝나는 시간 안에 사용하는 것으로 알고 있으며
주40시간이 넘은 후에는 "연차"를 사용 할 수 없는 것으로 알고 있습니다.
월~금요일 까지 정상적인 근로 제공 시간인 40시간을 근무 하였음에도 토요일을 연차 처리하는 것이 근로기준법 위반인지요?
단, 조건이 있습니다. 회사 관리직 사원들의 임금테이블에는 과거 주 44시간에서 40시간으로 바뀌면서 토요일에 근무를 하든 안하든
토요일 수당을 임금에 적용 하고 있습니다.
따라서 회사는 토요일에 출근해도 연장수당을 추가로 지급하지도 않으며 나오지 않아도 급여에는 변화가 없습니다.
단 출근하지 않으면 그냥 년차로 처리 합니다.
이런경우 토요일 미 출근시 년차 처리하는 것이 적법한지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 아내 출산후 조리 간호로 퇴사시 실업급여 수급자격 되는지? 1 | 2015.01.29 | 522 | |
| 해고·징계 | 회사의 부당함과 부조리함에 도움받고 싶어요 2 | 2015.01.29 | 1991 | |
| 임금·퇴직금 | 근속기간 산정 1 | 2015.01.29 | 704 | |
| 노동조합 | 조합원의 찬반투표 없는 회사와의 일방적 합의가 법적효력이 있는... 1 | 2015.01.29 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 + 퇴직금에 대한 진정서, 두 번넣어야하나요 한번에 넣... 1 | 2015.01.29 | 640 | |
| 근로계약 | 촉탁근로계약에 대해 자세한 답변 부탁드립니다. 1 | 2015.01.29 | 1239 | |
| 비정규직 | 인턴 퇴사시 급여 정상문제 1 | 2015.01.29 | 825 | |
| 근로시간 | 근로시간 산정 및 단속적 근로자 여부를 알려 주시기 바랍니다. 1 | 2015.01.29 | 731 | |
| 기타 | 직장에서 건강보험료 미납시 대처방법 1 | 2015.01.28 | 20672 | |
| 비정규직 | 직장내 사생활 간섭과 부당한 요구 및 독립 계약직 해고 1 | 2015.01.28 | 566 | |
| 고용보험 | 전 사업장에서의 4대보험 미신고와 임금채불관련 도움 좀 부탁드... 1 | 2015.01.28 | 1786 | |
| 임금·퇴직금 | 토요일 휴무일 관련 문의사항드립니다. 1 | 2015.01.28 | 188 | |
| 최저임금 | 아파트 기전기사 3교대 (법정 공휴일 주간조 휴무적용시) 최저임... 1 | 2015.01.28 | 2530 | |
| 해고·징계 | 궁금합니다. 1 | 2015.01.28 | 92 | |
| 임금·퇴직금 | 직원이 일을 하다가 도중에 그만뒀는데 저희가 계산하는 급여와 ... 1 | 2015.01.28 | 718 | |
| 임금·퇴직금 | 현재 임금이 타당한 것 인지 알고 싶습니다. 1 | 2015.01.28 | 179 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 신고를 했더니 자원봉사자로 일했다고 위증 2 | 2015.01.28 | 456 | |
| 임금·퇴직금 | 무기계약직 1 | 2015.01.28 | 340 | |
| 해고·징계 | 자발적 퇴사를 권고받은 경우 1 | 2015.01.28 | 566 | |
| 고용보험 | 실업급여 기간문의 1 | 2015.01.28 | 320 |
주40시간제로 전환하는 과정에서 기존 토요일을 유급휴일로 변경하였다면 토요일은 근로의 의무가 없는 날이기 때문에 연차휴가를 사용할 수 없습니다.
또한 휴일에 출근하여 근로를 하였다면 휴일근로가 적용되어 50%를 가산하여 지급하게 됩니다.
귀하의 사업장에서 토요일을 어떠한 방식으로 변경하였는지 여부를 확인해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..