근로계약서상
근로자의 날(5월1일)은 유급 휴일로 하고 이외의 관공서의 휴일에 대한 규정에 따른 휴일은 무급
휴일로 하며, 관공서 휴일에 휴무와 명절 연휴 및 하기휴가는 연차휴가를 사용한다.
이렇게 써 있는데요
그러면 5월 1일은 유급, 명절 당일 유급 외에
대체 공휴일 이랑 명절 연휴, 하계 휴가를 연차로 빼도 되는 건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 55조에 따르면 사용자는 근로자에게 (공휴일)을 '유급'으로 보장하여야 한다.근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.고 명시되어 있습니다. 따라서 근로계약으로 이 날을 무급으로 한다고 합의하더라도 강행법규 위반으로써 효력이 없습니다.
연차휴가는 휴일과 달리 근로제공 의무가 있으나 이를 면제해 주는 것이기 때문에 애당초 근로제공 의무가 없는 휴일이나 휴무일에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.