입사일; 2006.3.2일
첫째 육아휴직; 2010.12.27-2011.9.30 (9개월+@)
둘째 육아휴직; 2012.12.25-2014.3.15(14개월+@)
현재 2014.3.15일부터 복직하여 근무중에 있습니다.
1. 육아휴직( 한 아이당 1년)도 근무년수에 포함되는지요?
2. 만일 포함된다면 2015.3.2일이 되면 9년이 되어 근로기준법연차일수 19일에 적용받습니다.
회사에서 적용해준 2015년 연차일수가 15일인데요
맞게 적용된건가요? 계산식이 어찌 되는지요?
잘못적용되었다면 저의 2015년도 연차일수는 몇일인지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 문의드립니다.. 1 | 2015.01.10 | 128 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서상 시간외수당 지급에관한질문 2 | 2015.01.10 | 1023 | |
| 근로계약 | 출장 시 비용 지급에 관해 문의드립니다. 1 | 2015.01.10 | 871 | |
| 근로시간 | 토요일(유휴) 26시간 철야근무시 연장수당 기준 1 | 2015.01.10 | 2735 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청가능여부 1 | 2015.01.10 | 362 | |
| 최저임금 | 주휴수당 근로시간 임금 문의입니다 1 | 2015.01.09 | 858 | |
| 산업재해 | 외주업체 산재사고 발생 책임 1 | 2015.01.09 | 1086 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정 기간? 1 | 2015.01.09 | 1348 | |
| 산업재해 | 돌아가신 형님의 진페증 1 | 2015.01.09 | 1152 | |
| 근로시간 | 주야2교대 근로시간 때문에 문의드려요 1 | 2015.01.09 | 1360 | |
| 기타 | 연차휴가 2 | 2015.01.09 | 338 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의드립니다 1 | 2015.01.09 | 1038 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직과 촉탁고용에 따른 연차 지급방법 외 2 | 2015.01.09 | 907 | |
| 근로계약 | 사직서 제출후 철회하고 계속 근무중 회사측의 사직 통보의 효력 1 | 2015.01.09 | 890 | |
| 기타 | 주휴수당 지급 및 년차 지급 문의 드립니다. 1 | 2015.01.09 | 1337 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 적용 타당여부 1 | 2015.01.09 | 652 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 급여체제가 변경되어 연봉이 반으로 준다면 어찌해야 하나... 1 | 2015.01.09 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 인턴기간 관련 퇴직금 문의 1 | 2015.01.08 | 1158 | |
| 고용보험 | 영업부 육아휴직 신청시 1 | 2015.01.08 | 340 | |
| 산업재해 | 산재 휴업급여와 실업급여가 중복 수령 됐습니다. 1 | 2015.01.08 | 5506 |
1. 육아휴직기간은 계속근로기간(재직기간)에 포함됩니다.
2. 2014. 3.2~2015.3.1 사이 1년에 대해 귀하가 80%이상 출근했다면 19일의 연차휴가를 부여받습니다.
그런데 귀하가 2014.3.2~2014.3.14까지 육아휴직으로 해당 기간에 대해 출근하지 못했기 때문에 해당 기간을 제외한 2014.3.15~2015.3.1사이 348일에 대해 80%이상 출근했는지 여부를 확인하여 19일의 연차일수에서 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 348일./365일*19일=약 18.1일이 됩니다.
이는 고용노동부의 <연차휴가 등의 부여시 소정근로일 및 출근여부 판단기준>(근로기준과 68207-709; 개정 임금근로시간정책팀-3228)행정해석에 따른 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..