월~금 주5일 근무를 기본으로 하고
토요일은 전직원이 근무조를 편성해서
일부 인원만 오전근무를 번갈아가면서 합니다.
이번 부처님오신날이 토요일인데
대체공휴일 적용으로 월요일에 쉰다고 하는데,
저희 회사같은 경우는
1. 토요일도 쉬고, 월요일도 쉬는게 맞는건가요?
2. 토요일에 쉬고 월요일에 전직원 출근이 맞는건가요?
3. 토요일에 근무조에 걸린 일부인원만 근무하고 월요일에 쉬는게 맞는건가요?
만약 1번이 맞다면, 토&월 중복으로 쉬게 되는데 근거는 무엇인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주6일근무연차수당포함 급여계산 1 | 2023.02.03 | 3021 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 통상시급에 적용여부 1 | 2023.02.03 | 833 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년 12월 마지막주 주휴수당 시급 1 | 2023.02.03 | 430 | |
| 임금·퇴직금 | 결근시 급여 일할계산좀.. 1 | 2023.02.03 | 1250 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달관련 문의 1 | 2023.02.03 | 238 | |
| 직장갑질 | 소득금액증명서와 출입국사실증명 제출을 강요하는 직장 1 | 2023.02.03 | 335 | |
| 임금·퇴직금 | 수당문의 1 | 2023.02.03 | 90 | |
| 임금·퇴직금 | 개인사업자 법인전환 시 퇴직금 정산 및 근로계약서관련 문의드립... 1 | 2023.02.03 | 724 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금에 근속수당 산입 여부 1 | 2023.02.03 | 557 | |
| 임금·퇴직금 | 주거비지원 비과세여부 | 2023.02.03 | 792 | |
| 고용보험 | 등기임원 고용.산재보험 적용(가입)여부 1 | 2023.02.02 | 4781 | |
| 근로계약 | 의사의 진료성과급은 임금에 포함이 될까요? 1 | 2023.02.02 | 502 | |
| 해고·징계 | 회사 권고사직 관련 문의입니다. 1 | 2023.02.02 | 653 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자 연차수당 계산 1 | 2023.02.02 | 2379 | |
| 휴일·휴가 | 연차는 12월에 쓰려고 하는데.. 결근을 먼저 요청해도 될까요? 1 | 2023.02.02 | 602 | |
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| 임금·퇴직금 | 경영부서에서 실수해서 세금을 더 납부했을경우.. 1 | 2023.02.01 | 683 | |
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| 임금·퇴직금 | 2023년 최저시급 (식대) 1 | 2023.02.01 | 796 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)5월 29일은 유급휴일이 아닙니다. 정부의 정책으로 해당 월요일이 대체공휴일로 지정될 경우 이는 유급휴일이 됩니다. 토요일에 해당 연도 유급휴일인 석가탄신일이 겹쳐 해당 사업장에서 유급휴일인 토요일에 근로제공케 한후 이에 대한 휴일근로가산수당을 대신하여 소정근로일인 그 다음주 월요일에 쉬게 한다면 이는 휴일의 대체라는 제도를 시행해야 합니다.
사업주가 임의적으로 시행할 수 있는 것이 아니며, 취업규칙등에 근거조항이 없다면 근로자 과반이상의 동의를 얻어 취업규칙 불이익 변경을 통해 시행 근거를 마련하고 시행해야 합니다.
따라서 이와 같은 근거가 마련되지 않고 사용자가 임의적으로 토요일에 근로제공을 하게 하고 월요일에 쉬게 할 수 없습니다.
2) 만약 5월 29일이 대체공휴일이 된다면 5월 27일 석가탄신일은 유급휴일인 만큼 해당일에 근로제공의 의무가 없고 마찬가지로 대체공휴일인 5월 29일에 근로제공의 의무가 없이 월 급여액은 동일하게 지급해야 합니다.
관공서공휴일에관한 규정 제 2조에서 정하는 공휴일에 해당하며 근로기준법 제 55조 제2항은 해당 공휴일을 유급휴일로 할 것을 정하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.