저의고향은 울산이구요 거주지또한 울산입니다
회사는 부산에있구요 회사에서 주는 기숙사도 있습니다
제가 연장근로시간 12시간 초과를 해서 이직을 하려고합니다만
조금 애매한부분이있어 하나더 방법이있나해서 여쭤보려구합니다
회사는 부산이구 거주지는 울산이기에 출퇴근을 하기에는 상당히 거리가 있다고 판단이됩니다
회사를 잘다니고있었지만 부득이하게 울산에서 출퇴근을 하려고하는데 거리가멀어서 이직을 결심했다고 한다면
실업급여를 받을수있는 명분이 되나요? 퇴사를 하고 잠시 휴식을 취하려고하는데 실업급여를 꼭 받고싶은데 어떻게 방법이없는지
ㅠㅠ 마음이 답답하네요 ㅠㅠ 이렇게 계속 질문을 드려 죄송합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산방법에 대해서 질문 1 | 2014.12.31 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 문의드립니다. 1 | 2014.12.30 | 361 | |
| 해고·징계 | 실업급여 거부의 건 1 | 2014.12.30 | 666 | |
| 기타 | 1개월 병가 대체인력의 4대보험처리 1 | 2014.12.30 | 1879 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바, 일 13시간 근무자의 급여계산 1 | 2014.12.30 | 3054 | |
| 여성 | 개인사업자 갖고있는 근로자의 산전후휴가 1 | 2014.12.30 | 492 | |
| 해고·징계 | 부당해고 사례 문제에 대해 문의드립니다. 1 | 2014.12.30 | 954 | |
| 해고·징계 | 퇴사 사유 확인 요청의 건 1 | 2014.12.30 | 1523 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 3 | 2014.12.30 | 393 | |
| 해고·징계 | 기한의 정함이 없는 근로계약 1 | 2014.12.30 | 4616 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2014.12.30 | 519 | |
| 근로계약 | 빠른상담 부탁 드립니다!!!! 1 | 2014.12.30 | 256 | |
| 근로계약 | 부당 인사발령에 따른 문의 1 | 2014.12.30 | 2759 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2014.12.30 | 348 | |
| 최저임금 | 최저임금 판단 및 야간및 추가근무수당 책정 방법 1 | 2014.12.30 | 1205 | |
| 임금·퇴직금 | 급여를 익월 30일에 주는게 합법인가요? 1 | 2014.12.30 | 4113 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 부당해고구제신청 1 | 2014.12.29 | 1107 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 대하여 억울하고 화나는부분이 있어 질문드립니다. 1 | 2014.12.29 | 927 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 질문 드립니다 1 | 2014.12.29 | 154 | |
| 해고·징계 | 해고 및 퇴직금에 관하여 1 | 2014.12.29 | 257 |
귀하의 구체적이 퇴직사유를 알수 없어 정확한 답변은 어려우나 입사 후 현재까지 울산에서 부산으로 출퇴근 근무를 해왔다면 이를 이유로 출퇴근 곤란으로 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.
출퇴근 곤란으로 실업급여가 인정되는 경우 사업장 이전등으로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간을 초과하여 퇴사를 할 경우 해당됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..