저의 어머니가 대상자입니다.
어머니는 소규모 제조공장(천막, 포장재)에 근무하고 있으며, 요즘 일이 많아 몇일째 계속 밤 11시까지 야간근무를 하고
회사에서 제공한 차로 집근처까지 와서 내린 후 몇 걸음 가지 못하고 빙판길에 넘어져 손목 골절로 수술을
했습니다. 약 2주 이상의 입원치료를 해야한다는 군요.
나이는 63세이시고 비슷한 또래의 아주머니들이 주로 일을 하고 계십니다.
얼마전 회식 후 퇴근 시 교통사고의 경우 산재처리가 가능하다는 판결이 나온것으로 알고있는데
저희 어머니의 경우에도 퇴근 시 사고로 산재처리가 가능할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 개인사업자 갖고있는 근로자의 산전후휴가 1 | 2014.12.30 | 492 | |
| 해고·징계 | 부당해고 사례 문제에 대해 문의드립니다. 1 | 2014.12.30 | 954 | |
| 해고·징계 | 퇴사 사유 확인 요청의 건 1 | 2014.12.30 | 1523 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 3 | 2014.12.30 | 393 | |
| 해고·징계 | 기한의 정함이 없는 근로계약 1 | 2014.12.30 | 4616 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2014.12.30 | 519 | |
| 근로계약 | 빠른상담 부탁 드립니다!!!! 1 | 2014.12.30 | 256 | |
| 근로계약 | 부당 인사발령에 따른 문의 1 | 2014.12.30 | 2759 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2014.12.30 | 348 | |
| 최저임금 | 최저임금 판단 및 야간및 추가근무수당 책정 방법 1 | 2014.12.30 | 1205 | |
| 임금·퇴직금 | 급여를 익월 30일에 주는게 합법인가요? 1 | 2014.12.30 | 4114 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 부당해고구제신청 1 | 2014.12.29 | 1107 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 대하여 억울하고 화나는부분이 있어 질문드립니다. 1 | 2014.12.29 | 927 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 질문 드립니다 1 | 2014.12.29 | 154 | |
| 해고·징계 | 해고 및 퇴직금에 관하여 1 | 2014.12.29 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 미지금 금액에 대해서 문의드립니다 1 | 2014.12.29 | 306 | |
| 기타 | 연차휴가 운영 방법 1 | 2014.12.29 | 479 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자의 퇴직금 1 | 2014.12.29 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 1 | 2014.12.29 | 522 | |
| 임금·퇴직금 | 임금채권우선순위에 대하여 노동ok 답변이 정확한 것인지 확인 요... 1 | 2014.12.29 | 1023 |
일반적인 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서는 업무상 재해로 인정되지 않으며 귀하가 질의한 사례의 경우 예외적으로 인정된 판결이라 볼 수 있습니다.(사내 공식 회식 후 과음으로 인해 발생한 사고등)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..