제가 9월중순에 입사를 하여 9월 몇일분 월급, 10월 월급을 두번으로 나눠서 받은게 전부인 근무처에서 12월25일날짜로 퇴사를 하려 하는데
제가 근로계약서를 작성하지 않았습니다......
그런데 제가 그 병원에서 야간일을 하고 있는데 야간근무일지라고 일하는 날 마다 작성하는게 있습니다.
이 야간근무일지에는 상사들의 결제 싸인이 있는 야간근무일지입니다.
제가 첫째날부터 지금까지 그 야간근무일지들을 모두 카피하고 챙겨두었습니다.
만약 근무처에서 월급을 안주겠다고 하면은 제가 야간근무일지로 일을 하였고 월급을 받아야 한다고 하려는 생각인데
뭐 어떻게 해야하는 방법이 있나요......??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 1개월 병가 대체인력의 4대보험처리 1 | 2014.12.30 | 1880 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바, 일 13시간 근무자의 급여계산 1 | 2014.12.30 | 3055 | |
| 여성 | 개인사업자 갖고있는 근로자의 산전후휴가 1 | 2014.12.30 | 492 | |
| 해고·징계 | 부당해고 사례 문제에 대해 문의드립니다. 1 | 2014.12.30 | 954 | |
| 해고·징계 | 퇴사 사유 확인 요청의 건 1 | 2014.12.30 | 1523 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 3 | 2014.12.30 | 393 | |
| 해고·징계 | 기한의 정함이 없는 근로계약 1 | 2014.12.30 | 4616 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2014.12.30 | 519 | |
| 근로계약 | 빠른상담 부탁 드립니다!!!! 1 | 2014.12.30 | 256 | |
| 근로계약 | 부당 인사발령에 따른 문의 1 | 2014.12.30 | 2759 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2014.12.30 | 348 | |
| 최저임금 | 최저임금 판단 및 야간및 추가근무수당 책정 방법 1 | 2014.12.30 | 1205 | |
| 임금·퇴직금 | 급여를 익월 30일에 주는게 합법인가요? 1 | 2014.12.30 | 4115 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 부당해고구제신청 1 | 2014.12.29 | 1107 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 대하여 억울하고 화나는부분이 있어 질문드립니다. 1 | 2014.12.29 | 927 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 질문 드립니다 1 | 2014.12.29 | 154 | |
| 해고·징계 | 해고 및 퇴직금에 관하여 1 | 2014.12.29 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 미지금 금액에 대해서 문의드립니다 1 | 2014.12.29 | 306 | |
| 기타 | 연차휴가 운영 방법 1 | 2014.12.29 | 479 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자의 퇴직금 1 | 2014.12.29 | 371 |
근로자가 퇴사하였을 때에는 퇴사일로부터 14일 이내에 재직기간 중 발생한 모든 금품을 청산해야 하며 14일이 경과되었을 때에는 체불임금으로 회사 주소지 관할 노동청 진정이 가능합니다.
근로계약서가 없다면 근로계약서 미작성 건으로 처벌을 요구할 수 있으며 임금 및 근로시간을 입증할 자료가 있다면 도움이 됩니다. (급여 지급 통장, 출퇴근 기록부, 업무일지등)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..