300인 이상의 근로자가 근무하는 제조업 회사에 다니고 있습니다.
회사는 매년 1월 1일 기준으로 진급자 선정 및 개인별 급여를 인상하고 있습니다.(근로 계약서상 계약일은 매년 1월1일부터 12월 31일까지)
2015년 부터 4월로 진급 및 급여인상일 기준을 변경한다고 하는데..
근로자로써는 3개월분의 급여가 반영되지 않음으로써 간접적으로 임금을 적게 받는 상황이 될것같습니다.
회사측의 일방적인 변경이 근로계약상 문제가 되지 않는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주말알바, 일 13시간 근무자의 급여계산 1 | 2014.12.30 | 3054 | |
| 여성 | 개인사업자 갖고있는 근로자의 산전후휴가 1 | 2014.12.30 | 492 | |
| 해고·징계 | 부당해고 사례 문제에 대해 문의드립니다. 1 | 2014.12.30 | 954 | |
| 해고·징계 | 퇴사 사유 확인 요청의 건 1 | 2014.12.30 | 1523 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 3 | 2014.12.30 | 393 | |
| 해고·징계 | 기한의 정함이 없는 근로계약 1 | 2014.12.30 | 4616 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2014.12.30 | 519 | |
| 근로계약 | 빠른상담 부탁 드립니다!!!! 1 | 2014.12.30 | 256 | |
| 근로계약 | 부당 인사발령에 따른 문의 1 | 2014.12.30 | 2759 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2014.12.30 | 348 | |
| 최저임금 | 최저임금 판단 및 야간및 추가근무수당 책정 방법 1 | 2014.12.30 | 1205 | |
| 임금·퇴직금 | 급여를 익월 30일에 주는게 합법인가요? 1 | 2014.12.30 | 4115 | |
| 해고·징계 | 해고수당 및 부당해고구제신청 1 | 2014.12.29 | 1107 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 대하여 억울하고 화나는부분이 있어 질문드립니다. 1 | 2014.12.29 | 927 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 질문 드립니다 1 | 2014.12.29 | 154 | |
| 해고·징계 | 해고 및 퇴직금에 관하여 1 | 2014.12.29 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 미지금 금액에 대해서 문의드립니다 1 | 2014.12.29 | 306 | |
| 기타 | 연차휴가 운영 방법 1 | 2014.12.29 | 479 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자의 퇴직금 1 | 2014.12.29 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 1 | 2014.12.29 | 522 |
취업규칙이나 인사규정 혹은 오래된 사업장의 노동관행을 통해 1년을 단위로 진급 및 그에 따른 호봉승급이 이뤄진 바 있다면 이를 사용자가 일방적으로 합리적 사유 없이 늦추는 것은 근로조건의 불이익 변경이 될 수 있습니다.
취업규칙이나 인사규정에 진급 및 호봉승급 기준과 기간이 명시되어 있다면 이에 따라 3개월의 소급분을 청구할 수 있을 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..