근무형태의 위법여부와 시간외 대상 여부를 알고 싶습니다.
1근 08시 ~ 16시
2근 16시 ~ 24시
3근 00시 ~ 08시
1일 2일 3일 4일 5일 5일 7일 8일 9일 10일 11일 12일 ~~~
1근 2근 3근 휴무 1근 2근 3근 휴무 1근 2근 3근 휴무 ~~~
4조 3교대 근무 형태이나 2근후 바로 00시부터 3근을 하는것에
대해 불법적인 요소가 있는지
회사에서 초과근무를 지급해야 하는 상황인지 아닌지
알고 싶습니다.
회사에서는 연속 16시간으로 보고 불법이라고 이야기하고 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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2일차에 2근 근무가 이루어져 오후 4시부터 밤 12시까지 근로한 후 바로 3일차에 새벽 0시부터 오전 8시까지 근로를 제공한다는 의미인가요?
이 경우 3일차 3근무는 2일차 1일 8시간을 초과한 연장근로가 되며 1.5배의 가산수당을 지급해야 합니다.
또한 근로기준법 제 53조는 1주동안 가능한 연장근로시간을 12시간으로 정하고 있습니다. 해당 근무패턴이라면 1주 16시간의 연장근로가 발생하는 것으로 보여집니다. 이는 근로기준법 제 53조 위반이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..