기본급
기술수당(기본급 25%)
직무수당(기본급의25%)
직챙수당
고정상여금(기본급+기술수당의 300%)
생산성향상수당(회사내부 규정에 의하여 지급)
---------------
고정급여항목입니다.
여기서 생산성향상수당(회사 내부 규정에 의하여지급)
이 항목이있는데요
이 항목으로 지급되는 금액은 초과근무 + 주말근무입니다.
회사 내규에 따르면 초과근무시 계산해보니 시간당 3300원 정도밖에 되지 않는데
근로계약서를 받고도 제가 이의제기를 하지 않았다면 회사내규를 따라야하는게 맞는건가요?
주말근무의 경우에는 5만원 받고있습니다. 1년정도 근무중입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 파견근로자의 동일사업장 재파견과 관련하여 1 | 2014.12.01 | 1528 | |
| 해고·징계 | 강임의 법적효력 1 | 2014.12.01 | 984 | |
| 휴일·휴가 | 연차보상일수 문의드립니다. 1 | 2014.12.01 | 388 | |
| 기타 | 회사가 정한 인센티브 지급에 관하여 문의드립니다. 1 | 2014.12.01 | 476 | |
| 임금·퇴직금 | 사내하도급 임금 1 | 2014.12.01 | 336 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생 일수 5 | 2014.12.01 | 584 | |
| 산업재해 | 산재처리관련문의 1 | 2014.11.30 | 404 | |
| 기타 | 이직확인서 피하는 사업장 1 | 2014.11.30 | 1984 | |
| 최저임금 | 독서실알바 최저임금 받을수있나요? 1 | 2014.11.29 | 2169 | |
| 근로계약 | 택배지입기사 퇴사통보(도와주세요) 1 | 2014.11.28 | 2554 | |
| 고용보험 | 휴직기간도 근무 일수에 포험 되나요? 1 | 2014.11.28 | 911 | |
| 기타 | 상시근로자 50인이 넘었을 때 기업에서 해야할 법적 제반사항 및 ... 1 | 2014.11.28 | 802 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 수당하락 1 | 2014.11.28 | 445 | |
| 임금·퇴직금 | 단속적 근로자가 조정수당이 지급될 경우 최저임금 맞추지 않아도... 1 | 2014.11.28 | 1446 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약서 문의합니다 (근로자) 1 | 2014.11.28 | 2729 | |
| 기타 | 사직 후 업무 1 | 2014.11.28 | 296 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사시 일할 급여 계산 1 | 2014.11.28 | 11506 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 상담 1 | 2014.11.27 | 899 | |
| 해고·징계 | 조합원 자격 유지 건 1 | 2014.11.27 | 453 | |
| 해고·징계 | [질의] 수습기간 중 해고 사유 정당성 문의 2 | 2014.11.27 | 1146 |
생산성 향상수당의 실질이 1일 8시간 혹은 한주 40시간을 초과한 근로에 대한 초과근로수당의 성격이라면 통상시급의 50%를 가산한 금액이 지급되어야 하기 때문에 2014년 기준 최저시급 5210원의 50%가산된 금액은 7,815원 이상이어야 합니다.
귀하가 설사 해당 근로계약에 동의했다 하더라도 근로기준법 제 56조에 따라 초과근로에 대해 통상시급의50%를 가산하도록 규정하고 있는 만큼 해당 근로계약은 근로기준법이라는 강행법규에 위반되는 근로계약으로 해당 내용에 대해 무효를 주장할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..