회사 : A
사업주 : P아무개
안녕하세여 문의 드립니다.
11월 초 해고 통지를 구두로 받았습니다.
그래서 저는 다른 회사도 알아보고 사업도 구상하고 진행하고있었습니다.
회사에서는 권고사직등 사람들을 정리해고 중이며. 그래서 200% 위로금을 지급하며,
저에게도 200% 받을수 있다고 통보 받았습니다.
하지만 퇴직10일 앞두고 다시 다니라고 복직 통보 받았습니다. 그래서 저는 다음날 그냥 퇴직 하겠다는 말을 전달하였습니다.
하지만 지금 나가면 200% 못받는다고 회사에서 이야기 하는데
받을수 없는지여.. 이미 다른회사도 알아보고 사업진행 하고 있는시점에서
일주일 앞두고 복직 하라고 통보하여 안다니다고 하니 위로금을 못준다고 하는데
어떻게 해야하나여??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 파견근로자의 동일사업장 재파견과 관련하여 1 | 2014.12.01 | 1528 | |
| 해고·징계 | 강임의 법적효력 1 | 2014.12.01 | 984 | |
| 휴일·휴가 | 연차보상일수 문의드립니다. 1 | 2014.12.01 | 388 | |
| 기타 | 회사가 정한 인센티브 지급에 관하여 문의드립니다. 1 | 2014.12.01 | 476 | |
| 임금·퇴직금 | 사내하도급 임금 1 | 2014.12.01 | 336 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생 일수 5 | 2014.12.01 | 584 | |
| 산업재해 | 산재처리관련문의 1 | 2014.11.30 | 404 | |
| 기타 | 이직확인서 피하는 사업장 1 | 2014.11.30 | 1984 | |
| 최저임금 | 독서실알바 최저임금 받을수있나요? 1 | 2014.11.29 | 2169 | |
| 근로계약 | 택배지입기사 퇴사통보(도와주세요) 1 | 2014.11.28 | 2554 | |
| 고용보험 | 휴직기간도 근무 일수에 포험 되나요? 1 | 2014.11.28 | 911 | |
| 기타 | 상시근로자 50인이 넘었을 때 기업에서 해야할 법적 제반사항 및 ... 1 | 2014.11.28 | 802 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 수당하락 1 | 2014.11.28 | 445 | |
| 임금·퇴직금 | 단속적 근로자가 조정수당이 지급될 경우 최저임금 맞추지 않아도... 1 | 2014.11.28 | 1446 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약서 문의합니다 (근로자) 1 | 2014.11.28 | 2729 | |
| 기타 | 사직 후 업무 1 | 2014.11.28 | 296 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사시 일할 급여 계산 1 | 2014.11.28 | 11506 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 상담 1 | 2014.11.27 | 899 | |
| 해고·징계 | 조합원 자격 유지 건 1 | 2014.11.27 | 453 | |
| 해고·징계 | [질의] 수습기간 중 해고 사유 정당성 문의 2 | 2014.11.27 | 1146 |
사용자의 해고통보가 구두로 이뤄졌다 하더라도 근로자에게 도달하면 근로자의 동의 없이 이를 철회할 수 없습니다.
사업주는 구두상 약속한 위로금을 지급해야 할 것입니다.
다만, 사업주가 귀하에게 해고통보한 바 없으며 그에 딸 위로금을 지급할 수 없다 구두상 약정을 부인할 경우, 귀하가 사용자의 해고통보 사실을 입증할 수 없다면 해고에 근거한 위로금 지급을 얻어내긴 어려운 상황입니다.
사용자와의 대화를 통해 당시 해고통보한 사실이 있다는 점을 녹취하시는 등 다각적 방법으로 사용자가 당시 해고통보하였으며 그에 따라 위로금 지급을 약정한 사실이 있다는 점을 입증하셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..