저희 회사는 통상 평일 오후6:00 부터 오후9:00까지 당직 근무가 있습니다.
통상 전화응대나 비상사태에 대한 대기에 불과하여 당직비(일만원)를 지급받는것은 맞다고보는데 ,
만약 내일 급히 처리할일이있어 평소 업무에 준하는 업무처리를 명령받아 당직과 겹쳐서 시간외근무를 명령 받았다면
저는 당직비만 받아야하나요?
아니면 시간외근무를 받고 당직은 변경해야 하나요?
아니면 이중지급이 가능한지요?
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통상근로와 다름없는 근로를 사업주의 명령에 의해 제공했다면 해당 근로는 1일 8시간을 초과한 시간외 근로에 해당합니다.
당직여부와 상관없이 근로기준법제 56조에 근거하여 시간외 수당을 지급받을 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..