입사시 설명들은 근로조건과 근로계약서상의 내용에 차이가 있습니다.

안녕하십니까  저는 울산의 한병원에 근무하고 있는 간호사입니다.

8월 24일경 입사하기로 한 병원의 간호과장으로 부터 임금에 관한 설명을 전화를 통해 듣게 되었습니다.

간호과장이 설명하기를 주 5일 근무와 휴일(빨간날)은 모두 쉬며, 한달에 나이트를 8개 하는 걸 포함하여 월 급여가 228만원(세금제외한금액)이라고 하였습니다.

9월 10일 부터 근무하기 시작하여 10월 5일에 첫 급여를 받을 때는 정확한 급여 산정이 어떻게 되는지 설명을 듣지도 못한채 급여를 받았고 그 후 한달 뒤 11월 5일에 급여를 받아보니 월 급여 228만원에는 시간외 수당 15만원 가량이 포함되어 2주에 하루를 시간외로 근무하지 않을 시는 급여가 훨씬 줄어듬을 알겠되었습니다.

예초에 입사전 간호과장은 월 급여 228만원에 시간외 수당이 포함되어있다는 설명은 전혀 하지 않았으며 주5일을 일하고 주 2일 휴일이라고 분명히 말하였으며 휴일은 쉰다고 하였으나  이병원에서는 ~절로 끝나는 휴일은 쉬고 ~날로 끝나는 휴일은 9시부터 1시까지 근무(하프근무)를 해야 한다고 하여 10월 9일 한글날로 인해  하루를 하프근무를 하기 까지 하였습니다.

바쁜 업무 와중에 근로계약서를 작성해야 한다고 하여 근무중에 잠깐 짬을 내어 근로계약서를 자세히 설명을 듣지도 못한챼 10월 말에 급하게 사인을 하고 11월 5일 월급을 받아보니 입사시 간호과장의 설명과 급여산정이 다름을 알겠되었습니다.

이병원이 9월 12일 개원한 병원이라 저와 같이 입사한 직원들 (간호사, 간호조무사)은 모두 저와 같이 시간외 수당에 관한 사항을 설명듣지 못했으며 예초에 받기로 한 금액을 다 받으러면 2주에 한번씩 하루을 더 일해야 함도 설명듣지 못했습니다.

지금 이병원 관계자들은 해결방한도 제시하고 있지않으며 회의 중이라는 말만 계속하고 있습니다.

돈을 떠나 노동이라든지 급여 관련 문제들을 어려워하는 직원이라고 무시하며 얕보고 있는 것 같아 몹씨 화가 나고 불쾌 합니다 

저희가 어떻게 대응해야 처음에 설명들은 대로 우리의 권리를 조금이나마 찾을 수 있는지 ,,, 답변을 기다립니다.