연봉제로 근로 계역후 3년을 근무했습니다.
그런데 올 4월 급여제도가
이전)연봉을 12로 나눈 금액에서
이후)연봉을 12로 나눈 금액을 기본급 70%와 상여금 명목의 30%로 나누어 월 고정급으로 받았습니다
그런데 올 9월 퇴사를 하다보니
3개월 평균 기본급과 상여금 1년치를 12로 나눈 금액으로 평균 임금을 계산하더군요..
월급여를 기본급+상여금 항목을 나누어 받는 급여 제도로 바뀌다보니 퇴직시기에 따라 퇴직금을 손해보게 되었습니다.
월급여는 항목은 기본급+상여금 항목이지만, 늘 고정된 급여였는데요
이경우 퇴직금 계산을 어떻게 하나요?
연봉 3600만원 계약, 월 고정급 300만원에서
2014년 4월부터 연봉 3600만원, 월 기본급 200만원, 월상여금 100만원으로 300만원을 받는 경우
8월 31일자 퇴사의 경우, 퇴직금 계산은 어떻데 되나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차 대체 시 주휴수당 지급 의무 1 | 2014.11.13 | 880 | |
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| 근로계약 | 4대보험미가입 사업장 1 | 2014.11.13 | 1083 | |
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| 기타 | 실업급여 수급자격이 될까요? 1 | 2014.11.13 | 370 | |
| 기타 |
각종 수당 계산해주세요.
1 
|
2014.11.13 | 1077 | |
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| 고용보험 | 실업급여 신청가능한가요? 1 | 2014.11.12 | 494 | |
| 임금·퇴직금 | 취업규칙의 유급휴일과 토요일(무급휴일) 중복 문의 1 | 2014.11.12 | 2829 | |
| 근로시간 | 문의드립니다 1 | 2014.11.12 | 229 | |
| 해고·징계 | 일방적 해고 1 | 2014.11.12 | 1178 | |
| 임금·퇴직금 | 기업 파산시 기타 임금(연차비, 시간외수당) 청구 관련 절차 문의 1 | 2014.11.12 | 1155 | |
| 비정규직 | 무기계약, 퇴직금 문의합니다. 1 | 2014.11.12 | 493 | |
| 해고·징계 | 인사 대기 1 | 2014.11.12 | 652 |
평균임금 산정대상 기간 중 급여 제도가 변경되었다 하더라도 별도의 약정이 없다면 통상적인 퇴직형태와 동일하게 평균임금을 산정하기 때문에 제도 변경 방식에 따라 근로자에게 불이익이 발생될 수 있습니다.
다만, 평균임금 제도 취지를 바탕으로 해석한다면 상여금 산정은 제도 변경이후부터 그 기간에 대한 상여금으로 반영하는 것이 타당하다 판단됩니다.(1년 미만 신규 입사자의 평균임금 산정과 동일하게 처리)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..