정년, 임금피크제, 퇴직금 관련 문의

안녕하세요.

회사에서 현장근로자의 고령화 문제로 임금피크제를 시행하려 하고 있습니다. 여러 방안을 검토 중에 막히는 부분이 있네요.

현재 상황

1) 정년은 만 60세로 설정(만 60세가 되는 다음 날이 정년)

2) 실제로 정년퇴직을 시킨 사례는 없음

3) 정년 초과된 자는 촉탁직 계약(6개월 단위)을 계획하고 있음

4) 차후 정년을 명확히 하여 적용할 예정.

5) 만 55세 부터 일정 비율로 임금을 감액 검토 중.

6) 아직 퇴직금제도를 운용하고 있는 사업장입니다.

문의사항

1) 만 55세부터 일정 비율로 임금 감액을 하는 임금피크를 검토 중입니다.

   이때 임금 감액으로 인한 퇴직금 감액 문제가 발생하는데

   현재 법규에서 퇴직금중간정산이 유효한 [고용보험법 시행령] 제 28조 1항 1호~2호에 해당하는 요건이 성립이 어려운 것 같네요.

   현재 정년이 만 60세인데 요건 충족을 위해 정년을 만 61세 이상으로 변경해야 하는지..

   아니면 정년을 만 60세가 되는 해의 마지막 날로 변경을 해도 되는지요? 이럴 경우 퇴직금 중간정산제도 업무처리 지침에

   부합되는지요?

2) 위에서 퇴직금 감액 문제가 적법하게 정리가 안될 경우

    임금피크제는 만 55세 부터 시행하여 퇴직금 감액을 우려한 근로자의 자연 퇴직을 유도하는 것도 괜찮은지요?

    회사의 경영난으로 인해 조치는 해야 하는 상황입니다.

불이익 변경으로 취업규칙 변경은 할 예정입니다.