안녕하세요,
2015년 1월 1일부터 출산휴가 3개월 사용하고 바로 육아휴직에 들어가려
합니다.
출산휴가에 대한 대체인력을 채용하면서 이 대체인력에 대한 지원금을
받으려고 하는데요,
「출산전후휴가, 유산·사산 휴가 또는 육아휴직등의 시작일 전 30일이 되는 날부터 새로 대체인력을 고용」
위에서 제시한 30일이 되는 날부터의 뜻이
"30일이 되는 날에 근로계약을 체결해야 한다는 의미가 아니라 30일이 되는 날 이후에 채용한다면 된다는 의미"
라고 하는데 맞는지요?
그렇다면 제가 내년 1월1일 출산휴가에 들어가게 된다면, 그로부터 30일 이후인 1월 31일 또는 2월 1일부터
대체인력에 대한 근로계약을 체결해야 된다는 것인지요??
저희 회사는 제가 출산휴가 들어가기 한달전인 12월달에 대체인력을 채용하고 그에따른 근로계약을 체결하려고 했습니다.
다시한번 해석 부탁드립니다.ㅠㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 정직3개월 받았습니다. 1 | 2014.10.13 | 1761 | |
| 임금·퇴직금 | 해고를 주장하며 임금을 미지급 1 | 2014.10.13 | 620 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 무급휴무일 지정관련 문의드립니다. 1 | 2014.10.13 | 624 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 후 연차사용 문의드립니다 1 | 2014.10.13 | 741 | |
| 기타 | 산재종결 후 추가보상에 관하여 1 | 2014.10.13 | 1423 | |
| 휴일·휴가 | 연차 계산 및 수당관련 1 | 2014.10.13 | 564 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 무급휴일로 처리시 월급계산 문의드립니다. 1 | 2014.10.13 | 3641 | |
| 근로계약 | 관리소장이 업무지시서를 만들어서 일을 시킵니다. 1 | 2014.10.12 | 872 | |
| 근로시간 | 휴일근로와 연장근로 1 | 2014.10.12 | 848 | |
| 기타 | 이 경우에 실업급여 지급 돼나요? 1 | 2014.10.12 | 793 | |
| 임금·퇴직금 | 한달 240만원 퇴직금과 같이받습니다 질문좀^^ 1 | 2014.10.11 | 673 | |
| 기타 | 통상임금 적용 과거분소송관련 질문드립니다 4 | 2014.10.10 | 476 | |
| 해고·징계 | 일용직근로자의 해고 1 | 2014.10.10 | 640 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2014.10.10 | 510 | |
| 임금·퇴직금 | 일당을 안준답니다ㅠㅠ.고민좀 해결해주세요. 1 | 2014.10.10 | 957 | |
| 임금·퇴직금 | 연차에 대해 문의드려요 1 | 2014.10.10 | 525 | |
| 휴일·휴가 | 단협 체결 전의 육아휴직 소급적용 가능여부 1 | 2014.10.10 | 844 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴직 (병환) 기간중 임금소급분 지급에 관한 건 1 | 2014.10.10 | 579 | |
| 임금·퇴직금 | 월소정근로 계산 2 | 2014.10.10 | 761 | |
| 산업재해 | 산재 신청을 했는데 판정위원회에서 출석을 하라는데 어떻게 해야... 1 | 2014.10.10 | 772 |
출산전후휴가의 시작일전 30일이기 때문에 2015년 1월 1일에 근로자의 출산휴가가 시작된다면 2014년 12월 1일에 대체인력을 채용해야 한다는 의미입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..