2020년 7월 1일 입사자의 경우
3년후 연차가 1개 가산됩니다.
그러면 2023년 7월 1일에 연차가 16개가 생성 된다고 생각됩니다.
근데 이번에 회사에서 공고한 2023 연차내역을 보면 15개로 되어 있습니다.
이럴 경우 2023년에 생성되는 연차는 16개가 아닌가요?
왜 15개인지 이해가 되지 않습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 입사대기중 채용취소 1 | 2023.01.15 | 884 | |
| 기타 | 실업급여 신청 시 근무일수 계산 및 근로법 위반 내용 문의 | 2023.01.14 | 775 | |
| 근로계약 | 상여금 통상임금 적용문의 2 | 2023.01.14 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 관련 질문드려요 1 | 2023.01.13 | 138 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2023.01.13 | 355 | |
| 산업재해 | 회시 회식 후 폭행 1 | 2023.01.13 | 897 | |
| 근로계약 | 회사에서 신상명세서 작성 요구 1 | 2023.01.13 | 981 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 지급 의무 문의드립니다. 1 | 2023.01.13 | 1139 | |
| 기타 | 자발적 퇴사자의 사직서 제출일과 회사 퇴사처리일 관련 문의 件 1 | 2023.01.13 | 691 | |
| 해고·징계 | 이런 경우 부당해고는 아닌지 1 | 2023.01.13 | 328 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 기준 연차발생 수당지급의 건 1 | 2023.01.13 | 606 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 근무지 기준 1 | 2023.01.12 | 714 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약 시작일부터 규정이 적용되는지 문의드립니다. 1 | 2023.01.12 | 254 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 입사년도 기준 총 연차일수 1 | 2023.01.12 | 713 | |
| 근로계약 | 실업급여 문의요ㅠ 1 | 2023.01.12 | 660 | |
| 근로시간 | 미화원 주휴시간,연차수당 1 | 2023.01.12 | 1354 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 호봉 상승 1 | 2023.01.12 | 1591 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 적힌 시간과 다른 구두적인 퇴근시간 합의 및 연장... 1 | 2023.01.12 | 965 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 된 연장근로 수당 청구에 관한 문의 1 | 2023.01.12 | 720 | |
| 근로계약 | 회사의 일방적인 계약내용 변경 및 통보에 대해 1 | 2023.01.12 | 1760 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황은 알 수 없으나 귀하의 말씀처럼 3년 근무 이후에는 연차휴가가 2년에 1개씩 가산됩니다. 따라서 입사일 기준으로 한다면 2023년 7월에 16개 발생하는 것이 타당하나 회계연도 기준으로 보면 2014년 1월 1일부터 16개를 적용할 수 있습니다. 먼저 귀하 사업장이 입사일 기준인지, 회계연도 기준인지 확인해보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.