요식업을 운영하고 있습니다.
시급제 알바와 월급제 메니저 두 가지 형태의 직원을 운영하고 있는데요, 알바는 시급 5,500원 월급제 메니저는 월 200만원을 지급하고 있습니다.
문제는 월급제 메니저의 경우 일 근무시간이 12시간 가량 됩니다. 이경우 일 8시간 이상의 근무를 하고 있는데 나머지 시간에 대하여는 연장근무 수당과 주5일제 시행에 따른 주 40시간 근무이상에 대한 연장수당을 지급을 해야하는지요?
시급제인 알바의 경우 주차수당과 연장수당을 어떠한 방법으로 산출하여 지급하지는 너무 모호하네요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예고수당 해당여부 확인 좀 부탁드립니다 1 | 2014.08.25 | 721 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무시 출.퇴근 시간까지 포함되나요? 1 | 2014.08.25 | 1133 | |
| 해고·징계 | 부당해고 및 해고예고수당, 임금체불에 관한 내용입니다 꼭 봐주... 1 | 2014.08.25 | 1521 | |
| 기타 | 실업급여 수급 중 해외연수 1 | 2014.08.25 | 2603 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산좀 부탁드립니다~ㅠㅠ 1 | 2014.08.25 | 1237 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 월급 중도 계산에 대해 질문드립니다. 1 | 2014.08.25 | 592 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무수당 1 | 2014.08.25 | 510 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2014.08.25 | 543 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 급여 1 | 2014.08.25 | 1042 | |
| 근로시간 | 야간 근무 급여계산 3 | 2014.08.25 | 4894 | |
| 비정규직 | 개인사업자의 일용직 근무 1 | 2014.08.25 | 7353 | |
| 휴일·휴가 | 정부 또는 회사에서 휴일로 지정한 날을 휴일로 정한 경우 대체휴... 1 | 2014.08.25 | 690 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장폐업 1 | 2014.08.25 | 556 | |
| 근로시간 | 주주야야휴휴 일 12시간근무(휴게시간 미포함 식사시간을 제외한 ... 1 | 2014.08.25 | 7685 | |
| 근로계약 | 2012년 12월1일 전에 입사했던 사람들은 근로계약서 교부못받아도.. 1 | 2014.08.25 | 589 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반인거 같습니다. 1 | 2014.08.24 | 720 | |
| 기타 | 국민연금 관련 1 | 2014.08.24 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시.퇴직금.이자제도 1 | 2014.08.23 | 539 | |
| 임금·퇴직금 | 2009년 3인미만이엿다며.. 1 | 2014.08.23 | 515 | |
| 노동조합 | 임금협상합의안에대한 법율적인 문제점 1 | 2014.08.23 | 614 |
5인 미만 사업장의 경우 연장,휴일,야간가산수당이 적용되지 않으며 연장근로에 따른 임금 100%만 지급하게 됩니다.
근로계약을 어떠한 방식으로 체결하였는지 알 수 없으나 월200만원 임금을 책정하는 과정에서 근로시간을 명시하였다면 명시된 시간 범위내에서는 별도의 연장근로수당이 발생되지 않습니다.
5인 미만 사업장이라 하더라도 주휴일수당이 발생되며 1일 평균 근로시간 기준으로 수당을 지급하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..