동물병원에서 동물보건사로 2020년3월30일부터 현재까지 근무중입니다. 야간보건사로 일하고있고 근로자는 20~30명이에요.
저는 저녁7시~아침8시까지 주3일 근무하고있고 휴식시간은 2시간으로 하루 11시간근무중입니다. 월급기준시수는 226.22고 올해 연차갯수를 정하던 중에 의문이들어 문의하게되었어요.
노무사가 제 연차갯수가 9개로 책정이했는데 15×(33/40)×8 = 99. 하루씩 연차를 쓴다고 가정했을때 9개가 나온다고 생각해요. 하지만 올해 햇수로 4년근무라 플러스1~2개가 되어야한다고 생각하는데 어디 물어볼때가 없어서 문의글 남겨요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 회사에서 법정연차 외 추가로 더 지급하는경우 연차정산 1 | 2023.01.09 | 928 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산시 포함 항목 1 | 2023.01.09 | 1059 | |
| 휴일·휴가 | 연차 수당을 받을 수 잇는 지 궁금합니다. 2 | 2023.01.09 | 244 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴직시 남은연차 1 | 2023.01.09 | 529 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당을 기숙사비 제공으로 대체 가능한가요? 1 | 2023.01.09 | 1022 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 1 | 2023.01.09 | 249 | |
| 여성 | 사학연금도 비자발적퇴사시 사후지급금 받을 수 있나요? 1 | 2023.01.08 | 562 | |
| 근로시간 | 회사 근로자 인별 평균 연장근로 시간 산출 방법 | 2023.01.07 | 448 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무에 대한 대체휴무 적용 문의 1 | 2023.01.07 | 1649 | |
| 근로시간 | 회사의 근로시간 계산방법이 이해가 되지 않아서 문의 드립니다. | 2023.01.07 | 471 | |
| 임금·퇴직금 | 4조 2교대 급여문의 1 | 2023.01.06 | 449 | |
| 임금·퇴직금 | 특수관계 근로자 처우개선 1 | 2023.01.06 | 186 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 통상임금 포함 유무 확인 부탁드립니다. 1 | 2023.01.06 | 2477 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 연차사용 갯수 확인 부탁드립니다. 1 | 2023.01.06 | 945 | |
| 임금·퇴직금 | 유보금 산정 조항 1 | 2023.01.06 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트관리사무소 경비원 촉탁근로자 연차수당지급에 관한건 1 | 2023.01.06 | 1312 | |
| 휴일·휴가 | 육아기근로단축근무 연차부여 방법 1 | 2023.01.06 | 544 | |
| 근로계약 | 중간에 사업자가 바뀐경우 채용시점이 리셋되나요? 1 | 2023.01.06 | 260 | |
| 휴일·휴가 | 법인 재단 내 사회복지시설 발령시 연차,연가 관련 1 | 2023.01.06 | 536 | |
| 여성 | 육아휴직 비자발적퇴사 사후지급금&퇴사 사유 1 | 2023.01.06 | 1915 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 새 해 좋은 일만 있으시길 기원합니다.
근로기준법 60조에 따르면 '사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.'라고 되어 있으므로 3년을 근속한 이후 연차휴가는 1일을 가산하여야 합니다.
귀하의 경우는 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자, 즉 주40시간 근로자에 비해 근로시간이 짧은 단시간 근로자로 볼 수 있으므로 '통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율'에 따라 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다. 또한 단시간 근로자는 일 단위로 휴가를 부여하는 것이 아니라 시간 단위로 부여합니다.
근로기준법 시행령 별표2에서는 단시간 근로자의 휴가 계산을 위한 산식이 정해져 있는데
'통상 근로자의 연차휴가일수×(단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)×8시간'으로 계산하면 됩니다. 소정근로시간은 법정근로시간 이내에서 합의한 근로시간을 말하므로 11시간 중 3시간은 연장근로에 해당합니다.
즉 귀하의 소정근로시간은 11시간이 아닌 법정근로시간 이내인 8시간이므로 16일*(24/40)*8로 계산하여 총 76시간을 부여하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.