동물병원에서 동물보건사로 2020년3월30일부터 현재까지 근무중입니다. 야간보건사로 일하고있고 근로자는 20~30명이에요.
저는 저녁7시~아침8시까지 주3일 근무하고있고 휴식시간은 2시간으로 하루 11시간근무중입니다. 월급기준시수는 226.22고 올해 연차갯수를 정하던 중에 의문이들어 문의하게되었어요.
노무사가 제 연차갯수가 9개로 책정이했는데 15×(33/40)×8 = 99. 하루씩 연차를 쓴다고 가정했을때 9개가 나온다고 생각해요. 하지만 올해 햇수로 4년근무라 플러스1~2개가 되어야한다고 생각하는데 어디 물어볼때가 없어서 문의글 남겨요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차수당 지급여부 1 | 2023.01.02 | 517 | |
| 기타 | 학위에 따른 승진 제한 등 1 | 2023.01.02 | 266 | |
| 해고·징계 | 계약직 근로자 계약만기에 따른 부당해고 2 | 2023.01.02 | 832 | |
| 휴일·휴가 | 1년이상~2년미만 계약근로자의 연차 계산법 1 | 2023.01.02 | 1356 | |
| 노동조합 | 노조 임원이 사임시... 1 | 2023.01.02 | 354 | |
| 근로계약 | 영업직의 근로계약서 유보금 산정 조항 1 | 2023.01.02 | 316 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 문의드립니다 1 | 2023.01.02 | 268 | |
| 기타 | 4대보험및 소득세를 회사가 모두 부담시 연말정산 환급액은 누구... 1 | 2023.01.01 | 3628 | |
| 임금·퇴직금 | 365일 콜센터 주말근무 평일대휴 사용시 추가수당 지급여부 1 | 2023.01.01 | 740 | |
| » | 휴일·휴가 | 야간 단시간근로자 연차갯수 계산부탁드려요 1 | 2023.01.01 | 506 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 방법에 사장님과 문제가 있어요 1 | 2023.01.01 | 290 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간 근무자가 주20시간으로 근무시간 변경될시 연차계산 방법 | 2022.12.31 | 2255 | |
| 임금·퇴직금 | 연차차감규정 문의드립니다. | 2022.12.31 | 436 | |
| 근로계약 | 근로계약서 임금내역상에 휴일근로수당 및 연차수당 적법한건가요? | 2022.12.31 | 732 | |
| 기타 | 직원이 사직서 내고 일을 안해요, 어떻게 하면 될까요? | 2022.12.31 | 390 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 맞는지 궁금합니다 1 | 2022.12.30 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 질문 입니다. | 2022.12.30 | 208 | |
| 기타 | 연차수당 계산방법 및 회사 미 지급시 구제방법요? | 2022.12.30 | 302 | |
| 최저임금 | 2023년도 월급 계산 부탁드립니다. | 2022.12.30 | 510 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 문의 당일연차, 근태기준 변경 | 2022.12.30 | 590 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 새 해 좋은 일만 있으시길 기원합니다.
근로기준법 60조에 따르면 '사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.'라고 되어 있으므로 3년을 근속한 이후 연차휴가는 1일을 가산하여야 합니다.
귀하의 경우는 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자, 즉 주40시간 근로자에 비해 근로시간이 짧은 단시간 근로자로 볼 수 있으므로 '통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율'에 따라 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다. 또한 단시간 근로자는 일 단위로 휴가를 부여하는 것이 아니라 시간 단위로 부여합니다.
근로기준법 시행령 별표2에서는 단시간 근로자의 휴가 계산을 위한 산식이 정해져 있는데
'통상 근로자의 연차휴가일수×(단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)×8시간'으로 계산하면 됩니다. 소정근로시간은 법정근로시간 이내에서 합의한 근로시간을 말하므로 11시간 중 3시간은 연장근로에 해당합니다.
즉 귀하의 소정근로시간은 11시간이 아닌 법정근로시간 이내인 8시간이므로 16일*(24/40)*8로 계산하여 총 76시간을 부여하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.