월 소정근로 시간이 240(유급주휴수당포함)시간이고 기본시급이 4890원입니다
240*4890=1173600원
통상시급 적용 수당이 가족수당,생산장려수당,직급수당 포함해서 5210원입니다.
최저임금 시간급이 기본시급이야 한다는 규정이 있는지 알고 싶습니다.
최저임금 시간급이 기본시급이든 통상시급이든 무관하다는 규정이 있는지 알고 싶습니다.
현 임금체계라면 최저임금법에 해당하는지도 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 계약직원 임금과 퇴직금에 대한 과지급된 금액 납부 1 | 2014.08.02 | 1427 | |
| 근로시간 | 근로자간의 차별 1 | 2014.08.02 | 469 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 원천징수문제 1 | 2014.08.02 | 2163 | |
| 고용보험 | 근로계약서 무작성, 무통보 감봉, 출산휴가직전 감봉통보 1 | 2014.08.02 | 1064 | |
| 근로시간 | 근로시간단축 개정이 언제 될까요..? 1 | 2014.08.01 | 637 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직충당금 반환박을 수 있을까요? 2 | 2014.08.01 | 697 | |
| 근로계약 | 연봉에 상여금 포함, 하지만 1년미만은 차등지급이 내규에 있으... 1 | 2014.08.01 | 2260 | |
| 휴일·휴가 | 87358 문의내용 추가 질문입니다. 1 | 2014.08.01 | 340 | |
| 근로계약 | 1358과 관련하여 추가질의 1 | 2014.08.01 | 366 | |
| 근로계약 | 연봉제 계약 문의, 이직 문의 1 | 2014.08.01 | 584 | |
| 여성 | 배우자 육아휴직과 건강보험 1 | 2014.08.01 | 1614 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 질의 3 | 2014.08.01 | 915 | |
| 최저임금 | 아르바이트 질문 1 | 2014.08.01 | 560 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 과 연차수당 문의드립니다..ㅜ 4 | 2014.08.01 | 844 | |
| 비정규직 | 무기계약직 연가 1 | 2014.08.01 | 1074 | |
| 휴일·휴가 | 사규의 유급휴일과 대체휴일 1 | 2014.08.01 | 1057 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직중간정산및휴가제문의 1 | 2014.08.01 | 467 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금계산법 문의드려요~ 2 | 2014.08.01 | 2640 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간제+월 초과근무 1 | 2014.08.01 | 3273 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 좀 부탁 합니다 1 | 2014.08.01 | 421 |
통상시급과 최저임금의 기준시급은 각각 다른 개념이기 때문에 금액이 상이할 수 있습니다.
최저임금에 포함되는 모든 수당을 기준으로 계산된 시급이 현행 최저임금 5210원에 미달한다면 최저임금 미달에 따른 차액을 지급해야 할 것입니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/lowpay/402952
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..