안녕하세요?
2013년 8월 1일부터 2014년 7월 31일까지가 계약기간이고 재계약이 없다는 통보를 받은 상황입니다.
이럴 경우 7월 31일까지 계약기간이면 1년 만근으로 15일의 휴가를 쓸 수 있다고 상담을 받았는데,
휴가를 쓰지 않고 연차휴가 수당으로 받을 수 있을까요?
참고로 직원복무규정에는 "조합의 사정에 의해 사용하지 않은 연차휴가에 대해서는 예산의 범위내에서
연차휴가 보상비를 지급할 수 있다"로 되어 있는데, 이럴 경우 남은 휴가를 써야 할지, 그래도 연차수당을 받을 수 있을지
궁금합니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 최저임금 | 최저임금 1 | 2014.07.10 | 612 | |
| 기타 | 임금체불 노동청 진정 후 손해배상 청구 1 | 2014.07.10 | 1062 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 지급과 관련하여 1 | 2014.07.10 | 663 | |
| 기타 | 무단퇴사., 1 | 2014.07.10 | 1518 | |
| 기타 | 실업급여를 받을 수 있는 방법이 없었을까요???? 1 | 2014.07.10 | 793 | |
| 근로계약 |
휴일수당
1 
|
2014.07.10 | 873 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 연차 1 | 2014.07.10 | 1252 | |
| 해고·징계 | 해고 사유 및 절차 1 | 2014.07.10 | 729 |
귀하의 경우, 계약만료에 따른 이직(사직)으로 실질적으로 2013.8.1~2014.7.31 사이 1년에 대해 80%이상 출근하여 발생한 연차휴가를 사용할 수 있는 물리적 시간이 없어는 바, 이에 대해 연차휴가미사용수당 청구권은 남아 있습니다.
따라서 퇴직과 함께 연차수당을 현금보상을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..