고용승계

안녕하세요. 수고하십니다.

대기업 하청기업 생산직에 근무하는 근로자입니다.

2014년 6월 30일부로 직장폐업 신고한다고 합니다.

퇴직금, 연차 정산해서 준다고 하고 새로운 회사서 할 때 2 시급은 없고.

경력 사원 인정해서 재입사하고 1 시급에서 조금 더 준다고 합니다.

이렇게 해도 법적으로 문제가 없습니까.?

만약 법적 문제가 있다면 어떻게 제기해야 할까요.?

다른 하청기업과 흡수 합병할 경우 고용승계 그대로 이어 갈 수 있는지요.?

 흡수합병이 아닌 새로운 사장과 상호를 달고 새로 시작할 경우 고용승계가 그대로 이어 갈 수 있을까요.?

 

제가 알기엔

 합병 시 고용승계 의무

합병에 따라 존속 또는 신설되는 회사는 소멸하는 회사의 권리와 의무를 포괄적으로 승계하게 돼 있다.

따라서 근로자의 고용관계도 당연히 승계된다. 고 알고 있습니다.