연장근로수당에 대해서

월급 150만원, 연봉1800만원으로 2년 계약을 하였습니다.
 
주 8회 휴일 및 법정공휴일을 기본으로
 
하루 9시간 근무(점심시간 1시간포함)라는 조건으로 생산직 계약을 하였습니다.
 

 

하지만 현재 하루 12시간 이상 일하는 날이 많은데다
 
휴일 및 공휴일도 제대로 지켜지고 있지 않은 상태이고 주 1회정도만 겨우겨우 휴무 하고 있습니다.
 
법정휴일(공휴일)에도 출근하고 있구요.
 

 

하지만 어느정도 연장근로에 대해서 수락을 한 상태라 뭐라 하지도 못하는 상황인데
 
이와중에 제가 초과근무수당과 휴일수당을 받으려고 합니다.
 
그런데 회사에서 통상임금 계산을 이상하게 하더라구요.
 

제가 알기론 월급을 대략 209시간으로 나눈것이 저의 시급이고
 
거기에 1.5를 곱하면 초과근무수당의 시급이 되는 것이라고 생각했는데
 

회사에서는 월급 150만원을 근무시간이 아닌 한달(31일)기준으로 먼저 나누고
 
하루 근무기준시간(식사시간 포함)인 9시간으로 나눠서 명시했습니다.
 

 

제가 아는 계산으로 따지면
 
저의 초과근무시급은 150만원/209 = 7177 여기에 1.5배를 곱하면 시간당 약10765원
 
회사 기준으로 계산하면 150만원/31일/9시간x1.5배 = 약8064원

으로 약 2천원 가량 차이가 납니다.
 

대기업에선 초과근무수당을 계산할 때 월 31일을 기준으로해서 월급을 나누다고 하는데...
 
이게 대체 무슨소리인가요? 실제로 정말 그런가요?
 
참고로 제가 다니는 회사는 사원 50명이하의 기업입니다.
 

계약서에는 유급,무급휴일에 대한 언급이 없는데
 
이런 경우 주8일 휴무를 모두 유급휴가로 처리하였기 때문에 31일 기준으로 통상임금을 계산한 걸까요?
 
답답한 마음에 인터넷에서 찾아보기도 하였지만
 
어디에도 31일 기준으로 소정근로시간을 계산하였다는 글이 없어서 더 답답해졌습니다.
 

그리고 가끔 하루 9시간 근무시간을 채우지 않고 그 이전에 끝나는 경우도 있는데 이런 경우는
 
오버타임 비용에서 마이너스 처리를 하더군요...
 
사측에서 갑자기 오늘 근로는 여기까지만 하라고 해서 강제로 업무가 끝나는 경우도 있고
 
하루 할당량을 다른 날보다 빨리 생산을 하였기에 일찍 끝나는 경우도 있습니다.
 

대략 예를 들어 17일날 오버타임이 2시간이고 18일날 업무가 하루 근무시간보다 1시간 일찍 끝났을 경우
 
당월 오버타임에서 -1처리를 하여 결국 제가 실제 받을 수 있는 연장근로수당은 1시간에 해당한다는 겁니다.
 
저는 연봉계약을 했기 때문에 이렇게 오버타임수당에서 처리가 되는 것이 있을 수 없다고 하였지만
 
사측에서는 생산직/서비스직에 한해서는 이렇게 계산하는 것도 가능하다고 사측 세무사가 전달했다는

입장입니다. 이 말이 정말 사실인가요?
 

 

제가 실제로 받아야만 하는, 받을 수 있는 초과수당 시급은 얼마인가요?
 

또 휴일수당을 받으려고 하는데 휴일이 특정요일로 정해지지 않은 상태라면
 
어느 기점으로 초과근무수당과 휴일수당을 계산하면 되는 것인지요?
 
사측에서 어이없는 주장을 하고 있는 것은 아닌지 위법한 내용이 있다면 알려주세요.
 

제가 회사에 반박할 수 있는 객관적인 정보도 알려주세요. 제발 부탁드립니다.