2010년 12월 16일 a.b.c.d.입사 2011년 1월4일 e 입사.
2012년 12월1일부로 a.b.c.d. 무기계약 전환 2013년1월 1일부로 e도 무기 계약 전환.
2012년 12월 31일부로 임금협약체결. 2013년 1월 1일부로 호봉제 바끼엇는데요.
a.b.c.d. 는 2012년에 무기 전환 햇다고 임금 보존금을 지급받고 있고 e는 임금 보존금 을 못 밧고 잇는데요.
e는 2013년1월 1일부로 무기 전환 햇다고 단협 해택을 못 받고 있는데요.
1>궁금 한건 2년동안 같은과 기간제로 근무 햇는데 동일임금 동일노동법에 포함이 안 돼는지 궁금 합니다.구제 받을수 있는 방법좀 알려 주세요
단협이 우선인지 노동법이 우선 인지도 궁 금 합니다.
같이 일하는데 너무 월급 차이가 많이 나서 방법좀 알려 주세요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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e근로자의 경우 2013년 호봉제로 전환되었다는 내용으로 볼때 무기계약직 전환에 따른 호봉산정 기준이 변동되는 직군전환이 발생하는 것으로 판단됩니다.
직군이 다를 경우 이에 대해 임금지급에 차등을 둘 수 있습니다. 이는 차별로 보기 어렵습니다.
2012년 12월 무기계약직으로 전환된 근로자들의 경우, 일반 정규직근로자와 동일하게 2012년 12월 31일에 체결된 임금협상에 따른 소급분을 적용받게 됩니다.
2012년 12월 31일에 타결된 임급협약은 아마도 적용기간이 2012년 1년에 대한 부분일 것입니다.
2013년 1월 1일에 무기계약직으로 전환된 근로자의 경우 해당 단협의 대상이 아닌만큼 혜택을 받을 수 없게 됩니다.
원칙적으로 근로기준법 보다 단협의 내용이 근로자에게 유리하다면 단협이 우선 적용됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..