| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 회사 임금 및 근무시간 질문 드립니다. 1 | 2014.05.20 | 529 | |
| 휴일·휴가 | 워크숍을 이유로 한 연차휴가 불허가 1 | 2014.05.20 | 945 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련하여 추가 문의 드립니다. 1 | 2014.05.20 | 417 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 질문입니다. 1 | 2014.05.20 | 433 | |
| 고용보험 | 법인 이관에 따른 실업급여 1 | 2014.05.20 | 773 | |
| 임금·퇴직금 | 법인 이관에 따른 체당금 및 4대보험 1 | 2014.05.20 | 1421 | |
| 고용보험 | 휴직중 타회사 4대보험 가입여부 1 | 2014.05.20 | 3987 | |
| 임금·퇴직금 | 근속기간 해당여부 1 | 2014.05.20 | 960 | |
| 해고·징계 | 일방적인 해고통보를 받았습니다. 1 | 2014.05.20 | 1460 | |
| 비정규직 | 근무계약서쓰지 않고 해지통보했는데 자꾸 협박합니다. 2 | 2014.05.20 | 1000 | |
| 임금·퇴직금 | 추가질문 1 | 2014.05.20 | 545 | |
| 산업재해 | 산재 가능 여부(직원이 휴일에 기숙사에서 넘어져 다리 골절) 1 | 2014.05.20 | 3271 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 1 | 2014.05.20 | 427 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가관련 회계기준으로 계산시 2 | 2014.05.20 | 797 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당미지급-갱신 1개월전에 모두 서면통보함 1 | 2014.05.20 | 1934 | |
| 비정규직 | 계약직간 복리후생(경조금) 차별 가능한가요? 1 | 2014.05.20 | 2553 | |
| 해고·징계 | 실업급여 신청하는데 권고사직 사유가. . 1 | 2014.05.20 | 4790 | |
| 근로계약 | 퇴직 시 취업규칙에 명기된 근무기간을 지켜야 하는지? 1 | 2014.05.20 | 772 | |
| 임금·퇴직금 | 대체근무시 별도수당에 관하여 1 | 2014.05.20 | 615 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산정 관련 문의 2 | 2014.05.20 | 765 |
사업주는 육아휴직 근로자에 대해 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 이는 지켜도 되고 안지켜도 되는 사항이 아니라 남녀고용평등법 제 19조가 사업주에게 강제하고 있는 사항으로 위반시 동법 제 37조에 근거하여 사업주에게 500만원의 벌금이 부과됩니다.
귀하의 경우,정상적으로 육아휴직 종료후 복귀를 신청했음에도 사용자의 결재가 진행되지 않아 업무복귀를 하지 못하는 상황으로 이는 사용자 귀책에 의한 휴업이 됩니다.
근로자가 근로계약상의 근로를 제공하려고 함에도 불구하고 그 의사에 반하여 근 제공이 불가능하거나 사용자에 의해 근로수령이 거부된 경우이기 때문입니다.
근로기준법 제 46조는 이 경우, 사업주는 해당 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.
따라서 귀하의 경우, 해당 기간동안 휴업수당으로 평균임금의 70%를 급여로 지급받을 수 있습니다.
사용자가 이를 무급처리했다면 이는 임금체불이 됩니다.
우선 , 귀하의 복귀 신청서와 사용자의 무급휴가 통보등 관련 증거를 잘 구비해 두시기 바랍니다. 복귀 이후 사용자에게 내용증명으로 남녀고용평등법에 따라 육아휴직후 해당 근로자를 복귀시킬 의무가 있으며 근로기준법에 따라 사용자 귀책으로 해당 근로자가 근로제공을 하지 못할 경우 휴업수당을 지급해야 함을 주지시키고 사용자가 끝내 해당 기간을 무급처리할 경우 3년 이내에 관할 고용노동지청에 해당 기간의 휴업수당을 체불임금으로 진정하여 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..