병가(무급)자 근로자의날 유급처리 유무

도움 주심에 항상 감사드립니다.

오늘 문의 드릴 내용은

14.4.27~5.10까지 병가로 출근을 하지 않는 사원이 있는데.

근로자의날(5/1), 창립기념일(5/2) ▶ 취업규칙상 유급휴일임.

그렇다면, 5/1, 5/2일은 병가로 인한 무급처리를 하지 않고 유급휴일로 기본일당 100%를 지급해야 맞는 건가요?

 

노동 OK에서 검색을 해보니,

[파업기간 중에 속한 유급휴일에 대한 임금청구권은 없다] 란 내용을 보면..

"개인적인 사정에 의한 휴직등으로 인하여 근로자의 주된 권리,의무가 정지되어 근로자가 근로 제공을 하지 아니한 휴직기간 동안에는

유급휴일에 대한 임금청구권 역시 발생하지 않는다고 보아야 한다"

고 되어 있는데..

 병가와 같은 경우도 적용이 되는 건지 헷갈려서요^^;;

 

그리고 퇴사자가 발생했는데..

저희 공장은 5/1~5/2 근로자의날, 창립기념일은 공장 전체가 쉽니다.

근데 이분이 사직일을 5/2일로 해서 제출하셨어요..

그럼 5/2일까지 (유급휴일분) 근무한 것으로 보아 급여 2일분을 지급해야 하는것인지요?

아님 사직일이 5/2일이니까 그전일인 5/1일까지 근무한 것으로 보아 1일분만 지급하면 될까요?