근로계약서 작성도 안했고 밥먹듯이 야근에 주말근무에 철야까지 합니다 헌데 문제는 연봉제란 이유로 소당이 없습니다. 아니 시급 오천원입니다 인센티브란 명목으로 이러한 사항을 진작 알았다면 진작에 그만두거나 입사하지 않았을텐데 이걸 또 3개월 단위로 주는 바람에 3개월 후에 알았습니다. 뭐 그렇게 다니다 연봉이라도 올려주겠지..하는 마음에 1년 9개월째 다니고 있는데 계속 동결에 시급 오천원받으며 휴일도 허비하니 도저히 안도ㅣ겠다 싶어 퇴사를 결심했습니다 헌데, 제가 지금까지 오천원 받으며 야근하고 주말에 일한것들 다 받을 수 잇을런지요?
그리구 피민원인을 누구로 해야하나요? 조직도가 회장 있고 사장 둘 부사장 있고 전무 있고 그뒤로 뭐 이사진들과 부장 있는데 제 소속부장 해야하나요 회정으로 해야하나요?
그리구 피민원인을 누구로 해야하나요? 조직도가 회장 있고 사장 둘 부사장 있고 전무 있고 그뒤로 뭐 이사진들과 부장 있는데 제 소속부장 해야하나요 회정으로 해야하나요?
연봉제라는 이름아래 각종 초과근로에 대한 수당액을 시급으로 환산했을 경우 시급 5천원 이하라면 이는 1시간당 5210원으로 최저임금을 정한 최저임금법 위반입니다.
따라서 해당 사업장의 사업주를 피진정인으로 하여 관할 고용노동지청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.
사업주는 사업장에서 근로자에 대하여 근로조건등을 결정할 권한을 가진 사람입니다. 상담내용만으로는 정확하게 귀하의 사업주가 누가 되는지 알 수 없으나, 실제 근로자들의 임금과 근로조건, 그리고 사업경영 전반의 책임자를 피진정대상으로 하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..