안녕하세요 저는 골프장에서 근무하고 있는 계약직 직원인데요.. 제가 현재 임신상태여서 출산휴가 및 육아휴직 및 수당에 대해 궁금한대요
현재 근무한 기간은 1년이 좀 넘은상태이며 저희 재계약이 2014,11,30일이 계약만료일입니다. 그래서 예정일이 12월이 여서 11월 초까지 근무를 하고 출산휴가 및 육아휴직 신청을 하려하는데 가능한지요? 또한 육아휴직 수당은 얼마정도 받을수 있는지요... 참고로 급여는 세금전 138만원입니다.
모노모노
2014.04.22 15:16
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 체불 임금 및 연차수당 관련 1 | 2014.04.29 | 512 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금금액이궁금합니다 1 | 2014.04.29 | 616 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 당직근무 관련 문의 드립니다. 2 | 2014.04.29 | 3675 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 계약직 퇴직금 가능 여부 1 | 2014.04.29 | 3347 | |
| 휴일·휴가 | 여러가지 일로 문의드립니다. 2 | 2014.04.29 | 422 | |
| 근로계약 | 시간급 근로자의 주휴수당 및 연차수당 지급 1 | 2014.04.29 | 1377 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 차량유지비, 상여금의 포함여부 1 | 2014.04.29 | 3264 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근무 퇴직금, 해고예고수당 1 | 2014.04.29 | 3496 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2014.04.29 | 646 | |
| 기타 | 주휴수당 1 | 2014.04.29 | 466 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 계산시 1 | 2014.04.29 | 704 | |
| 근로시간 | 토, 일요일 근무시간 1 | 2014.04.29 | 963 | |
| 임금·퇴직금 | 임금과퇴직금 3 | 2014.04.29 | 380 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산시 연차수당관련 3 | 2014.04.29 | 1714 | |
| 기타 | 임.단협준비기간 1 | 2014.04.29 | 475 | |
| 임금·퇴직금 | 억울합니다 2 | 2014.04.29 | 1016 | |
| 고용보험 | 계약직 실업급여 문의 1 | 2014.04.28 | 1317 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 1 | 2014.04.28 | 1186 | |
| 임금·퇴직금 | 수습근로자의 최저임금법에 따른 급여지급문의 1 | 2014.04.28 | 718 | |
| 고용보험 | 4대보험 미가입 실업급여문의 2 | 2014.04.28 | 10061 |
기간을 정한 근로자의 경우라도 임신을 했다면 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 다만 해당 근로계약기간 만료일이 도래하여 근로계약의 갱신이 이뤄지지 않을 경우라면 계약만료와 함께 출산휴가도 종료됩니다.
귀하의 경우, 2014년 11월 30일에 재계약을 한다면 출산휴가 이후 바로 육아휴직을 1년 이내의 범위에서 사용할 수 있으며 해당 기간은 기간제법에 따라 2년의 사용제한 기간에서 제외됩니다.
그러나 사용자가 2014년 11월 30일 이후 계약갱신을 하지 않고 근로계약을 종료할 경우 출산휴가는 종료되며 육아휴직은 사용할 수 없게 됩니다.
출산휴가 급여는 우선지원대상기업(중소기업)은 90일간 최대 405만원을 고용보험에서 지원합니다 즉, 매월 135만원까지 고용보험이 출산휴가 급여로 지급합니다. 만약 귀하의 통상임금이라고 하여 연장근로수당을 제외한 기본급과 고정수당액이 135만원을 초과하면 최초 60일분에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..