수고 많으십니다
2006/10/01 ~ 2014/12/31
2007/04/02 ~ 2014/12/31
2008/04/17 ~ 2014/12/31
2009/02/02 ~ 2014/12/31
2010/12/13 ~ 2014/12/31
2011/02/10 ~ 2014/12/31
2012/04/09 ~ 2014/12/31
2013/01/03 ~ 2014/12/31
2013/10/01 ~ 2014/12/31
상기 기간 동안 근무한 근로자의 올해(2014년) 발생하는 연차 일수가 몇일 되는지 알고 싶습니다
계산 방법도 설명 해 주시면 감사하겠습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약을 하려고 합니다. 1 | 2014.04.19 | 560 | |
| 근로계약 | 이게 맞는 건지요,,,도움의 말씀 부탁드립니다. 1 | 2014.04.19 | 587 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자 임금을 배우자의 계좌로 이체시 문제점 1 | 2014.04.18 | 1658 | |
| 고용보험 | 실업 급여 관련 문의 드립니다. 1 | 2014.04.18 | 789 | |
| 임금·퇴직금 | 연차소진과 수당으로 지급시 문의요 1 | 2014.04.18 | 1318 | |
| 기타 | 사업의 종류 허용범위 관련 문의드립니다~ 1 | 2014.04.18 | 672 | |
| 임금·퇴직금 | 수고많으십니다. 노동문제 관련 문의드립니다~ 1 | 2014.04.18 | 518 | |
| 임금·퇴직금 | 정확한 시급계산이 맞는지 궁금합니다 1 | 2014.04.18 | 1101 | |
| 해고·징계 | 징계처분효력 과거로 소급적용 1 | 2014.04.18 | 1888 | |
| 임금·퇴직금 | 용역계약에 따른 업무담당자가 근로자로 인정될 수 있는지요? 1 | 2014.04.18 | 856 | |
| 근로계약 | 근로계약 타당한건가요? 1 | 2014.04.18 | 645 | |
| 기타 | 단기 알바 1 | 2014.04.17 | 1116 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 지급 계산 1 | 2014.04.17 | 558 | |
| 근로계약 | 근로계약서 대신 각서를 작성한 경우는 어떻게 되나요? 2 | 2014.04.17 | 3128 | |
| 근로계약 | 입사시근로조건과 많이 변경되어 퇴사시 실업급여자격이 되나요? 1 | 2014.04.17 | 1911 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 후 연차 1 | 2014.04.17 | 1062 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문드립니다. 1 | 2014.04.17 | 684 | |
| 기타 | 답변부탁드립니다 1 | 2014.04.17 | 462 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 가능여부 문의입니다. 1 | 2014.04.17 | 1183 | |
| 근로시간 | 실업급여 질문 1 | 2014.04.17 | 618 |
연차휴가의 부여는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 계산하는 것이 원칙이지만 계산의 편의상 회계년도를 기준으로 산정이 가능합니다. 다만, 회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여할 때에는 근로자에게 불이익하지 않은 조치를 취해야 합니다.
회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여한다면 일반적으로 입사년도 기간에 대해 비례하여 연차휴가를 부여후 다음년도부터 1.1-12.31.로 연차휴가를 부여하게 됩니다. 다만, 이러한 방식으로 연차휴가를 부여하더라도 추후 해당 근로자가 퇴직시 실제 입사일 기준으로 산정한 연차휴가 일수와 비교하여 미달하는 일수에 대해서는 수당으로 보상하게 됩니다.
2006.10.1 입사를 하였다면
2006. 10.1 - 12.31. (약 91일)에 대해 15일 * 91/ 365 로 연차휴가를 부여한 이후
2007.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2008.1.1. 연차휴가 15일(1년차) 2008.12.31. 까지 사용후 2009.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2008.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2009.1.1. 연차휴가 15일(2년차) 2009.12.31. 까지 사용후 2010.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2009.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2010.1.1. 연차휴가 16일(3년차) 2010.12.31. 까지 사용후 2011.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2010.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2011.1.1. 연차휴가 16일(4년차) 2011.12.31. 까지 사용후 2012.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2011.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2012.1.1. 연차휴가 17일(5년차) 2012.12.31. 까지 사용후 2013.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2012.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2013.1.1. 연차휴가 17일(6년차) 2013.12.31. 까지 사용후 2014.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2013.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2014.1.1. 연차휴가 18일(7년차) 2014.12.31. 까지 사용후 2015.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
2014.1.1. - 12.31. 출근율에 의해 2015.1.1. 연차휴가 18일(8년차) 2015.12.31. 까지 사용후 2016.1.1. 미사용한 일수에 대해 수당 지급
그외 나머지 입사자들 또한 위와 동일한 방식으로 연차휴가를 부여하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..