| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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근로자대표와의 서면합의를 통해 적법하게 실시하는 근로시간적용특례제도를 제외한다면 1주 68시간의 근로제공은 연장근로를 1주 12시간으로 제한한 근로기준법 제 53조 위반이 됩니다.
사용자가 이를 강행할 경우, 근로기준법 제 53조 위반으로 사용자를 관할 고용노동지청에 진정하시거나 고소하시기 바랍니다.
근로기준법 제 53조 위반의 경우 동법 제 110조에 따라 사용자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..