안녕하십니까?
1. 최저시급이 2013년 4,860원에서 2014년 5,210원으로 인상되었습니다.
저는 2013년 8월 입사하여 시급 5,000원으로 일일 6시간 근무있으며, 계약기간은 2013년 8월1일부터 2014년 7월30일까지 계약을 하여 현재 근무하고 있습니다. 그러나 현재 최저임금이 인상되었는데 저의 계약은 7월30일까지 하여 그 전에는 최저임금을 적용받지 못하는 것인지
아니면 2014년 1월 부터 7월까지 최저임금인 5,210원으로 남은기간 재 계약을 하여야 되는 것인지 궁금합니다.
물어보면 어차피 계약기간을 7월까지 해서 그때까지는 5,000원을 받는 것이 맞는것인지 정확한 답변을 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직임금 계산법 | 2014.01.23 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 구근기법상 연월차 및 개정근기법 연차 1 | 2014.01.23 | 1463 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 관련 1 | 2014.01.23 | 811 | |
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| 임금·퇴직금 | 최저임금으로 계산할경우. 2 | 2014.01.22 | 976 |
최저임금은 최저임금법에 따라 사용자가 의무적으로 적용받는 강행규정입니다. 따라서 5000원의 시급으로 2014년 7월까지 근로계약을 체결했다 하더라도, 2014년 1월 1일부터 적용되는 최저임금 5210원에 미달하는 근로계약이기 때문에 2014년 1월 1일 부터는 해당 근로계약은 무효가 됩니다. 2014년 1월 1일 부터는 시급 5210원을 적용받는 것이 맞습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..