휴직일수가 94일이고 사용자의 허가를 얻어 휴직한 경우라면, 계속근로일 365일에서 휴직일 94일을 제외한 271일을 기준으로 출근일수(주휴포함)의 비율이 80%를 넘을 경우, 해당 년 연차일수를 비례해서 부여하는 것을 원칙으로 하고 있습니다.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
다만 출근일수 80% 산정 기준이 계속근로일 (365*0.8=292일)을 기준으로 하는지, 당사 소정근로일수(247*0.8=197일)을 기준으로 하는 지 궁금합니다.
더불어 몇몇 경우 당해년도 출근일수 80% 미만의 경우 연차가 발생하지 않는 것이라는 내용도 있어 비례하여 휴가 부여하는 것이 맞는지도 혼선이 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차관련 문의 1 | 2014.01.17 | 515 | |
| 노동조합 | 조합선거에 관하여,,, 2 | 2014.01.17 | 645 | |
| 임금·퇴직금 | 이전한 병원에서 퇴직금을 안주겠답니다. 1 | 2014.01.17 | 1376 | |
| 여성 | 실업급여 1 | 2014.01.17 | 774 | |
| 해고·징계 | 정직기간중 4대보험료 납부 1 | 2014.01.17 | 4351 | |
| 해고·징계 | 이력서 허위기재 해고여부 1 | 2014.01.17 | 2051 | |
| 근로계약 | 상여금을 월 통상임금으로 계산하는 방식 2 | 2014.01.17 | 7682 | |
| 근로시간 | 정리해고와 근무시간 1 | 2014.01.17 | 1098 | |
| 근로시간 | 문의드림 1 | 2014.01.16 | 495 | |
| 최저임금 | 최저임금과 계약기간 1 | 2014.01.16 | 1067 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 휴가의 사용 2 | 2014.01.16 | 1211 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가의 대체에 관한 서면합의 1 | 2014.01.16 | 1112 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2014.01.16 | 877 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 취소 가능한지 1 | 2014.01.15 | 763 | |
| 근로시간 | 철야근무 후 익일근무 1 | 2014.01.15 | 3814 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당이 연봉에 포함한 사실을 이제 알게되었습니다. 1 | 2014.01.15 | 2170 | |
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