회사에서 해고예고를 30일 받았습니다.
그런데, 현재 연차 10개, 잔휴5개를 가지고 있습니다.
잔휴5개는 수당으로 지급받기로 했는데
연차 10개는 해고 30일 예고 안에 포함되어 있다고 합니다.
맞는 건가요?
greenpapa4
2013.12.31 19:40
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 1 | 2014.01.09 | 623 | |
| 임금·퇴직금 | 임금채권확보 1 | 2014.01.09 | 607 | |
| 임금·퇴직금 | 임금채권우선순위 1 | 2014.01.09 | 1783 | |
| 근로계약 | 연차와 관련하여 질문합니다. 1 | 2014.01.09 | 772 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복귀자 연차부여 산식관련 1 | 2014.01.09 | 755 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 상여금 포함여부 1 | 2014.01.09 | 918 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
해고예정일로 부터 30일내에 귀하에게 잔여연차 10일을 사용하도록 한 것으로 보입니다. 이는 충분히 가능합니다. 만약 귀하가 연차휴가를 사용하고자 하였으나 사업주의 시기변경요구등으로 부득이 하게 연차사용을 하지 못한 경우 이를 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..