수고가 많으십니다.
중소 법인업체입니다.
2014년도에 연차를 부여함에 있어 2012년, 2013년 근무여부와 상관없이 입사 1년이 안된 직원에게도 복지차원으로 내년 연차를 15개 부여를 할려고 합니다.
이에 법적으로 문제가 없는지요?
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