안녕하세요, 저는 사회복지사입니다.
제가 사례관리하는 분에사례에 대해서 문의드립니다.
2008년 월11월1일 일 입사
산전후휴가 2011.7.1~2011.9.31(3개월)
육아휴직 2011.10.1~2012.9.31(1년)
산전후휴가 2012.10.1~2012.12.31(3개월)
육아휴직 2013.1.1~2013.12.31(1년)
이렇게 진행중에 있습니가.
이분의 문의사항은 본인이 12월 31일에 퇴사를 할 경우 ,
-퇴직금을 몇년동안 정산되어 받을 수있나요?
-그리고, 육아휴직이 끝난 후에 바로 퇴사가 가능한가요?
이 두가지 사항에 대해서 궁금해 하시고 있습니다. 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 정년의 경우 회사가 본인에게 사전 통보 의무 문의 1 | 2013.12.13 | 1742 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 수당계산 부탁드립니다. 1 | 2013.12.13 | 906 | |
| 근로계약 | 수습기간에 대해서 궁금한게 있습니다. 2 | 2013.12.13 | 943 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2013.12.13 | 1050 | |
| 근로계약 | 근로계약서좀 봐주세요 1 | 2013.12.13 | 1257 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용촉진에 대해서 문의드립니다. 1 | 2013.12.13 | 541 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2013.12.12 | 486 | |
| 임금·퇴직금 | 학원 강사 13분의 1 1 | 2013.12.12 | 1892 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 퇴직연금 납입액 문의 1 | 2013.12.12 | 2241 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 1 | 2013.12.12 | 786 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 문의 1 | 2013.12.12 | 508 | |
| 임금·퇴직금 | 산재후 퇴직금 정산 1 | 2013.12.12 | 2789 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 문의드립니다 1 | 2013.12.12 | 598 | |
| 휴일·휴가 | 년차관련 문의 드립니다. 1 | 2013.12.12 | 590 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당의 급여 반영 시점과 퇴직금 반영 1 | 2013.12.12 | 2118 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급 1 | 2013.12.12 | 1208 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 때문에요 1 | 2013.12.12 | 891 | |
| 임금·퇴직금 | 하루 일당 임금 계산부탁드립니다 1 | 2013.12.12 | 11279 | |
| 기타 | 전근 때문에 ... 2 | 2013.12.11 | 614 | |
| 해고·징계 | 부당해고인가요? 1 | 2013.12.11 | 588 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
입사후 2번째 육아휴직 기간까지 전 기간에 대해 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 육아휴직과 출산휴가기간은 재직기간에 포함됩니다.
육아휴직이 끝나고 복귀와 동시에 퇴사가 가능합니다. 다만, 사용자가 사직의 의사를 받아들이지 않을 경우 30일이 경과한 후 사직의 효력이 발휘됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..