안녕하세요? 연차수당과 잔여 급여 지급 기준에 대한 문의 사항입니다.
저는 2011.02.01 에 현재 직장에 입사하였습니다.
개인적인 사정으로 인하여 2013.11.30 일을 기준으로 퇴직하고자 합니다.
2013년 2월에 2012년 미사용 연차에 대한 수당은 이미 받았구요.
당해년도인 2013년 미사용 연차에 대한 수당을 11/30 에 퇴사하면 받을 수 있는건가요?
1년을 채우지 않았으니 못받는건지 1년의 80% 이상을 근무했으니 받을 수 있는것인지 궁금합니다.
바쁘시겠지만 답변 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 계산 1 | 2013.11.18 | 2424 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 기산일 1 | 2013.11.18 | 5249 | |
| 기타 | 여러가지로 문의드립니다. 부당해고, 여성해고, 연차수당, 근로계... 1 | 2013.11.18 | 1374 | |
| 고용보험 | 고용보험 1 | 2013.11.18 | 851 | |
| 임금·퇴직금 | 미납 4대보험 1 | 2013.11.18 | 1163 | |
| 휴일·휴가 | 입사일에서 회계일 기준으로 변경시 연차일수 적용 1 | 2013.11.18 | 1393 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 해고통보를 타인을 통해 들었습니다. 1 | 2013.11.18 | 983 | |
| 임금·퇴직금 | 월급계산 1 | 2013.11.18 | 693 | |
| 근로계약 | 근로계약서 시작일과종료일 1 | 2013.11.18 | 1290 | |
| 휴일·휴가 | 연차지급방법 2 | 2013.11.18 | 836 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 계산 1 | 2013.11.18 | 1369 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 퇴직금 1 | 2013.11.18 | 1493 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청 진정서제출후 출석까지 했는데요.. 1 | 2013.11.17 | 6779 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 1 | 2013.11.17 | 1311 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 기준임금 그리고 평균임금과의 관계 1 | 2013.11.17 | 2793 | |
| 휴일·휴가 | 년차휴가 발생 1 | 2013.11.17 | 976 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2013.11.16 | 770 | |
| 임금·퇴직금 | 교육생 교육비 문제 1 | 2013.11.15 | 1322 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 진정 받았는데 인정을 못하겠다고 합니다. 1 | 2013.11.15 | 1125 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 지급건에대해 문의합니다. 1 | 2013.11.15 | 638 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2013년 2.1~2014.1.31.까지 계속근로기간 1년에 대해 근로계약관계가 유지되지 않기 때문에 연차는 발생하지 않습니다. 계속근로기간이 1년 미만의 근로자에게 연차를 부여하는 것은 재직기간이 1년 미만 근로자에 해당 됩니다.
즉, 계속근로기간이 1년이 넘는 근로자의 경우 연차발생 기간 1년동안 근로계약관계가 유지되지 못한다면 80%의 출근여부와 상관없이 연차는 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..